中工网讯 日前，从中铁四局三公司获悉，公司工会通过做实职代会制度，让民主管理从“纸上程序”转化为推动企业高质量发展的强劲动能，通过表彰优秀提案、畅通建议渠道等举措，实现了“民声温度”与“发展热度”的同频共振。

在三公司，民主管理贯穿于日常。公司一楼办公大厅，公开栏前总少不了职工驻足的身影。最新的薪酬制度、干部任免、重大事项……只要是和职工切身利益相关的事，都会第一时间在这里“亮出来”。2025年，公司持续优化“党委领导、行政支持、工会牵头、职工参与”的工作格局，以职工代表大会、职工合理化建议为核心抓手，不断完善制度体系、拓宽参与渠道，推动民主管理从“程序”走向“实效”，在会员评价环节被评为优秀。评分背后，是职工对“说话管用、建议有效”的认可。

为更好规范职代会运行，公司工会健全了职代会闭会期间工作机制，针对《职工职业生涯全过程关爱服务实施细则》等10余项涉及职工切身利益的制度文件，均通过职工代表大会联席会议反复讨论、审议表决，确保每一项决策都真切反映职工诉求。对于全年收集整理的职工代表大会提案，公司工会不仅建立台账、跟踪督办，确保立案提案及所有建议办理落实率达100%，通过表彰优秀提案和处理意见，让职工的智慧被看见、被尊重，充分调动起大家建言献策的积极性。

职工身处生产一线，最了解企业的“痛点”和“堵点”。为了让民主管理触角延伸到基层末梢，公司工会搭建起多元化的平台。除了设立实体意见箱、开通专用电子邮箱形成“征集-梳理-交办-反馈-评估”的闭环管理外，还常态化邀请职工代表参加巡视。2025年，公司工会组织的两轮职工代表巡视巡查活动成效显著：3月巡视京津区域3个项目，提出16项整改建议；5月赴青岛、广东4个项目，提出18项整改建议。这些来自一线的声音，直接推动了基层的自检自查和管理提升。

（天津工人报记者马芳太 通讯员李天路）