本报记者 陈丹丹 曹玥 罗娟

全国两会期间，湖北代表团小组会议现场，有一个桌子上摆着好几本新旧不一的笔记本。记者好奇地翻开其中一个红色封皮的笔记本，一行字十分醒目：“大力培养数字化人才队伍”。

写下这些字的，是扎根生产一线30余载的王建清代表。他是东风商用车有限公司整车工厂总装检测车间“王涛班”班长、特级技师、首席技能师。

自2018年当选全国人大代表至今，这样的笔记本，他攒了30多本。满满一筐笔记本中，王建清代表记下的，始终是工友们的心里话。话里有期盼，也有回响。

第一本笔记本，是2018年春节前开始用的。这一年，是王建清代表履职的第一个年头。

那年农历腊月二十，他到企业车间调研。工友们围上来，你一言我一语，“给技能人才搭个台子”“搞创新得有点甜头”“盼着涨涨工资”……本子上密密麻麻地记了好几页，出现最多的是，“干好活能多拿钱”。

这个笔记本被他带上全国两会。王建清代表建议国家出台相关政策，提高技能人才的薪酬待遇。他深知，“这直接关系着大家的干劲和盼头”。

当年5月，《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》出台，其中提到，建立技能提升多渠道激励机制。支持劳动者凭技能提升待遇。

工友们当年就尝到了学技能的甜头。

笔记本上这些“带着机油味儿”的心声，进入国家殿堂，为“靶向施策”提供了清晰坐标，党和国家的好政策得以精准滴灌到技术工人的心坎上。

笔记本上的心声越记越满，关注的方向也越来越多。

涨工资、评职称、提地位……工友们的期盼被带上全国两会，很快有了国家层面的回应。2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，“新八级工”制度框架得以确立。

王建清代表笑着说：“这个政策就是助力产业工人打破发展的‘天花板’。”

2023年，笔记本上多了一句新烦恼，“技校毕业生不愿进工厂”。

“有的年轻人从技校出来，比起进工厂，更愿意去送外卖。还有人说，家里负担不重，没必要进厂挣辛苦钱。”老师傅说这些时眉头紧锁，王建清代表心里也跟着着急。

那一年，他去不少车间调研，发现年龄大的师傅慢慢干不动了，年轻些的也不愿进厂，眼看人才就要断档。

怎么让制造业更有吸引力？王建清代表在本子上重重写下：“工资高、环境好、能安心干活。”

当年全国两会，王建清代表呼吁给工人定制职业发展规划。

一年后，2024年10月，《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》出台，其中提到“健全职业发展体系，促进产业工人成长成才”。2025年，全国总工会书面回复了王建清代表的建议，提到了“搭建交流平台，促进技能精进”“提高技能人才培养水平”等诸多务实举措。

如今，随着“产改”不断走深走实，产业工人队伍正不断壮大，为高质量发展注入强大动力。

翻看王建清代表的笔记本，有一句话出现了很多次，“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。他兴奋地说道：“我提了几十条建议，这其实就是我最想说的。”

今年初，车间一位工友评上了特级技师，每月工资涨了两千多元。他马上给王建清代表发去信息：“王班长，这回真是手艺值钱了。”

时代在变，工友的心声在变，党和国家对产业工人的重视始终如一。

一页页笔记里，记录着技术工人满心的期盼。

一项项政策中，成就了产业工人更好的人生。

在履职的第9年，王建清代表说，自己没什么故事可讲，只是记下工友们的心里话，从车间带到北京，再带进人民大会堂。

“我的身边就是工友，我知道他们最关心什么，他们的心里话也愿意说给我听。”王建清代表说，是国家的蓬勃发展托举了产业工人的美好未来。

让每一份来自基层的真知灼见都能在决策中找到回响，才能真正为技能人才的成长成才铺就坦途，为推动高质量发展夯实人才基础。

在3月6日的湖北代表团开放日现场，一个机器人记者向王建清代表伸出手，“你好，我们可以握个手吗？”

他握住那只机械手，笑着念叨：“现在我们厂里，也有好些个‘机器人工友’。”

“现在，工友们担心机器升级得这么快，自己的手艺跟得上吗？”今年全国两会开幕前，工友们对数字化的担忧、对提升技能的期盼，被写进了王建清代表的笔记本。

合上履职笔记本，他又说了一句，“工友们还等着听信”。

（本报北京3月8日电）