“现在建筑行业工作难找，没想到通过工会，一周内就找到了合适的工作！”来自河南周口的赵登勇在上一个建筑工程结束后，一直找不到下一份工作。近日，通过浙江省嘉兴市总工会的AI精准匹配系统，他顺利入职嘉兴嘉缘建筑工程有限公司。近年来，许多求职者和他一样，通过嘉兴市总工会的智能就业服务系统，快速就业。

在嘉兴，就业服务正经历一场深刻的数字变革。去年，嘉兴市总工会创新构建“求职者—岗位”双画像机制，依托智能算法为求职者和企业搭建精准对接的桥梁，推动就业服务实现从“人找岗位”到“岗位找人”的关键跨越。嘉兴市总工会相关负责人介绍，该系统能智能分析求职者的专业技能和就业偏好，同时精准解读企业用工需求，实现人岗精准匹配。今年以来，通过该数字化平台，已为近千人提供了精准就业服务。

数字化就业服务的创新远不止于此。嘉兴各级工会纷纷开通招聘直播间，为求职者提供实时岗位推荐和咨询服务。“没想到嘉善县总工会线上招聘直播间内介绍的企业就在家附近，我在直播间就报名了。”待业人员杨丽通过嘉善县总工会线上招聘直播间了解到当地企业招聘信息，现已成功入职嘉兴嘉诚动能设备有限公司，从事人事行政工作。

线上云平台热火朝天，线下服务阵地同步发挥重要作用。嘉兴市总工会将全市358个工会驿站转型升级为就业“微站点”，为求职者提供便捷服务。在海宁，许多户外劳动者服务站点中都“站着”一台醒目的就业招聘智能终端机，这台设备实时更新本地的招聘信息，求职者只需轻触屏幕，即可按区域、工种、薪资等条件筛选心仪的岗位，扫描屏幕上的二维码便能一键投递简历。

依托线上线下构建起的就业服务网络，全市各级工会因地制宜开展各类特色就业服务。南湖区总工会把招聘点位放到商业区，让求职者在逛街途中也能了解到招聘信息；秀洲区总工会把招聘直播间搬进企业车间，向求职者实时展示工作环境；嘉兴经开区总工会在外来劳工聚集的住宅区开展“家门口的招聘”，让职工群众“出门”就能解决就业难题。截至8月份，全市工会共开展线上线下就业服务851场，提供岗位超3万个。

“授人以鱼不如授人以渔。”嘉兴市总工会相关负责人表示，全市各级工会不仅要畅通求职岗位信息，更要提升劳动者的就业能力和对工作的适应能力，这才是稳就业的长久之策。针对应届毕业生，嘉兴市总工会注重协同发力，通过“工会+院校+企业”三方协作，进一步深化产教融合，与嘉兴职业技术学院、嘉兴南洋职业技术学院等本地院校合作开展“阳光就业·扬帆起航”就业创业指导系列讲座、校园招聘会等活动，有效促进高校毕业生顺利就业。对于转岗待业职工，全市各级工会整合劳模创新工作室、职校等资源，围绕产业转型和市场需求，推出“培训+考证+就业”一体化服务模式，帮助更多劳动者实现技能提升与就业安置。

“从云端的智能匹配到身边的就业‘微站’，从精准的就业服务到实用的技能培训，工会的就业服务像是一张网，兜住职工群众稳稳的幸福。”嘉兴市总工会相关负责人表示，这套以数字化为引擎、以服务站点为依托、以技能提升为支撑的就业服务新模式，正在为更多劳动者铺就稳就业、促共富的发展之路。

（浙江工人日报记者 金钧胤）