一、推荐理由

甘肃金昌市总工会搭建技能培训新平台，精准了解行业和职工技能培训需求，增强培训实效，延伸服务链条，实现新就业形态劳动者技能普遍提升。

二、案例情况

（一）主要内容。

一是拓展征集渠道，精准了解职工培训需求。近年来，金昌市委、市政府提出打造新型工业化现代之城发展定位，众多新就业形态劳动者也将工业互联网、低空经济、新一代信息技术等行业作为就业创业的目标。为精准了解职工需求，金昌市总工会在工会网站、微信公众号等平台开设“新就业形态劳动者之声”；结合机关干部赴基层蹲点工作，深入平台企业逐户走访、调研座谈；在职工服务中心、工会驿站等设置培训求职“心愿栏”。通过线上线下提建议、留言、问卷等形式，征求职工培训需求意愿1600多条，建立“行业—职工”双向需求数据库。经梳理研判，精准掌握了快递员、外卖员、电商营销员学习无人机操控技能的普遍意愿，并列入全市职工技能培训重点项目推进落实。

二是培训场景化，提升技能培训实效性。由工会牵头组织、电商行业提供场地、职业培训学校聘请专业老师，围绕无人机操作等实际应用场景，还原作业全流程、全要素，制定个性化培训方案，让参训人员在场景应对中解难释惑、共同提高。近年来，针对新就业形态劳动者特点，金昌市各级工会利用工会驿站、工人文化宫、职工书屋等服务阵地，线上线下采取“小讲座”“微课堂”等形式，先后开办电脑操作、人工智能、网络营销、养老护理等培训班20多期，培训新就业形态劳动者、农民工1800人次。加强与人社等部门的协作联动，有针对性地对新就业形态劳动者开展职业技能等级、职业工种培训。

三是培训与招聘结合，建立后续服务链条。采取线下“即时快招”，即通过组织企业举办现场招聘会、招聘周、招聘季等活动，面对面为新就业形态劳动者求职牵线搭桥；线上“精准匹配”，即通过开展“直播带岗”、网上面试、云签约等形式，搭建就业对接平台，帮助全市524名受训劳动者走上所学技能专业岗位，实现“培训—就业”的无缝衔接。把新就业形态劳动者技能竞赛纳入全市“十万职工技能素质提升行动”大格局中，赛训结合，举办新业态创新创业大赛，设置短视频创作、电商直播、网约配送等技能竞赛活动30场次，两年内吸引1500人次参与。

（二）工作成效。

一是探索了技能培训新模式。以需求为导向，职工按需“点单”、工会精准“配送”培训模式，“订单式”开展技能培训，有效提升了新就业形态劳动者技能培训的针对性和实效性。

二是拓展了就业创业新路径。通过搭建就业对接平台，2024年以来先后提供就业岗位信息5280个，帮助1200名新就业形态劳动者、灵活就业人员就业。150多名经过培训的学员在物流、电商、文化、服务、农业植保等行业开办小微企业，成为新就业形态劳动者中的就业创业带头人。

三是构建了以赛强技新格局。以“培训+竞赛”双向驱动机制，推动新就业形态劳动者技能升级，200多名行业标兵、技术能手、岗位明星在竞赛活动中脱颖而出，成为推动新业态领域创新发展的骨干力量。