2024年，中交集团选取30个大型施工项目开展产业工人一体化管理试点，覆盖产业工人近3万人。

一是以“塑魂工程”促进产业工人有理想守信念。在一线项目广泛开展“中国梦·劳动美”“中交蓝·党旗红”主题活动，通过有特色、接地气的宣传宣讲强化思想引领。在中交职工之家微信公众号设置“产改之声”专栏，宣传产业工人先进典型。近年来，2人获评大国工匠，2人纳入大国工匠人才培育计划。

二是以“赋能工程”培育产业工人懂技术会创新。广泛建设“工人学校”，建立健全培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养机制。打破晋升“天花板”，设置从初级工到首席技能专家的9级技能序列职级。设置“创新提质”专项补贴，每年对职业技能晋级、发明专利获得者补贴100余万元，激发创新活力。

三是以“维权工程”提升产业工人获得感、幸福感、安全感。通过会籍委托代管、双向管理，指导并组织产业工人源头入会。设置1000多个各级劳动关系协调组织，选配劳动保护监查员3000多人，保障产业工人劳动经济权益。选取艰苦偏远海外项目，组建20个“产业工人服务站”，配套24小时远程视频医疗系统，实现产业工人“随时就医”。