中国华能集团有限公司把建设一流产业技术工人队伍作为创建世界一流企业的重要举措，着力推进职工成长成才和建功立业，为华能奋进“领跑中国电力、争创世界一流”新征程提供有力人才保障和技能支撑。

一是构建产改工作新格局。出台《深化产改三年行动计划》，召开干部人才工作会议，一体推进产业工人队伍建设改革和人才发展体制机制改革。主要领导亲自抓，分管领导靠前抓落实，形成党组领导、工会牵头抓总、部门协同推进、企业组织实施、职工积极参与的产改工作格局。

二是打造建功立业大平台。打造劳动竞赛、技能竞赛、职工创新“三大品牌”，每年开展10余项重点劳动竞赛、8～9项“华能工匠杯”技能竞赛以及职工创新成果征集评选、推广转化活动，培养选树50余名省部级工匠、130余名华能工匠，2024年10余项职工创新成果转化应用至30余家企业，转化金额1800余万元。

三是拓宽成长成才新通道。出台《职位职级管理办法》构建“五序列六梯级”人才成长体系，明确产业工人在内的管理、业务、科研、技术、技能五类人才，在战略、领军、专家、骨干、专业、基础六个梯级晋升转换机制，2000余名一线技术技能人才得到职务晋升。