原标题：员工提交辞职报告，为何用人单位仍被判“违法解除合同”？

记者 安然

劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗？东城区法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中，因劳动者提交辞职报告是根据公司要求，而非出于个人真实意思表示，法院最终认定公司系违法解除劳动合同。

2022年3月，陈某入职某公司，与该公司签订《劳动合同》，试用期为6个月。试用期内，如果陈某被证明不符合公司录用条件，公司有权解除劳动合同。当年8月底，眼看考核期临近届满，但陈某所对接的客户表示需要推迟几天转款，陈某万分着急，生怕因此达不成考核目标。此时，公司主动找到陈某，以“为陈某延长试用期到9月30日”为由，向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。

陈某随后填写了上述申请和报告，在《延长试用期申请》中，陈某表示因几个项目即将落地，将加快项目签收及收款，申请延长试用期至2022年9月30日。辞职报告内容为：“我是2022年3月份入职公司的员工陈某，自我进入公司以来……经过我思考后，由于个人的原因做出了离职的决定（2022年9月30日离开公司）。再次感谢公司、领导及同事们对我帮助和照顾，望领导批准。2022年8月31日”。

此后，陈某负责的项目款项到账，陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中，其他同事也对陈某表示了祝贺：“恭喜华北团队陈某项目收款100万！”陈某在微信群中也向领导和同事表达了感谢：“感谢领导在工作上支持帮助，在今后工作中我会继续努力，全力以赴完成团队任务！”

令陈某完全想不到的是，10月20日，公司突然向陈某发送了《解除劳动合同通知》。更让陈某惊讶的是通知中解除的理由：“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告，同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续，领取相关证明。”

陈某无法接受这样的解聘理由，认为公司违法解除劳动合同，于是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了陈某的请求。但公司不服仲裁结果，起诉至法院，请求法院确认其无需向陈某支付解除劳动合同赔偿金。

庭审中，双方各执一词。公司认为，陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除，公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此，公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。

陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给我吧，我们这边帮大家统一提延长试用期的申请，延长到9月30日，离职申请也按这个来。您这边还麻烦尽快，因为您的试用期到9月3日。”此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。陈某同时出示了出差票据，及2022年10月8日公司人力部门让其准备转正申请的微信聊天记录。

北京市东城区人民法院经审理认为，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但结合双方聊天记录内容可知，陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时，无论是辞职报告抑或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时，在辞职报告的最后添加了日期“2022年9月30日离开公司”，系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容，陈某是因试用期临近，但项目款需晚些到账，在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告，其真意为若至9月30日，项目款仍然无法到账，陈某自愿离职。但根据审理查明，陈某负责的项目款项最终到达公司账户，在此情形下陈某所书辞职报告并不适用。

从陈某实施的具体行为来看，在书写提交辞职报告后，陈某仍然积极工作，推动项目签约、加盟费的支付，并最终成功达成考核目标。在按照公司要求发送转正申请后，仍继续出差工作。可以看出，陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动。此外，对于为何陈某提交辞职报告后，公司又通知其提交转正申请，公司并未作出合理解释。公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请，又在同月20日“批准辞职”，前后矛盾，不符合常理。

最终，东城法院认为，某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同的情形，违背了诚实信用原则，判令公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。该案现已生效。