原标题：把“加班”当“值班”也是劳动侵权

你知道“值班”和“加班”的区别吗？有用人单位在这个问题上玩文字游戏，给“加班”披上“值班”外衣，企图侵犯劳动者的合法权益。

日前，扬州市中级法院判决了一起典型案例，某家电公司在法定节假日制作《假期值班表》，要求员工居某按照该表上班。值班期间，居某工作内容与正常工作并无差别，均根据公司派出的工单从事家电维修工作，但公司未发放加班费。居某因此与公司对簿公堂，要求公司支付节假日值班期间的加班工资。法院支持了居某的诉求，维护了劳动者的加班权益。

在节假日或夜间，很多用人单位都会安排劳动者值班，因为值班定性和“欠费”问题也引发了不少劳动争议。而哪些值班算加班，哪些值班又只算值班呢？其实，评判值班的性质，不看用人单位赋予了值班怎样的外在概念和形式，把值班排进了哪种表里，而看用人单位安排劳动者在值班期间干了哪些工作，或劳动者提供了哪些实质性的劳动。

如果劳动者在值班期间从事与本职工作无关的工作，只是完成安全值守、接听值班电话、值班信息反馈等例行值班任务，或者虽然从事与本职工作有关的工作，但工作强度和压力明显低于日常工作，且在值班期间可以休息，值班就不属于加班。如果劳动者在值班期间的工作内容与日常工作无异，属于日常工作的正常延续，或者劳动者提供了实质性劳动（不论实质性劳动是否与日常本职工作相关），且劳动数量和强度与日常工作相当，甚至超出了日常工作，劳动者的值班就具有了加班的属性，用人单位就应该按照法定标准向劳动者发放值班期间的加班工资。当然，如果劳动者在休息日值班，用人单位也可先安排劳动者补休。

一些用人单位因法律意识淡薄、规避加班责任等原因，模糊了加班与值班的概念与边界，把“加班”排进“值班表”，给“加班”披上“值班”外衣，并不能从根本上改变劳动者加班的实质，不能抹杀劳动者的加班付出和加班权益。如果用人单位以“加班”是“值班”为由拒绝承担支付加班费等责任，就侵犯了劳动者的加班权益。对此，劳动者应该在留存值班表、值班工作记录等信息的基础上，通过与用人单位协商、求助工会、向劳动监察部门投诉举报或提请劳动争议仲裁、起诉等方式维权。

维护劳动者值班期间的加班权益，劳动监察部门、工会等应畅通投诉举报渠道，提升对投诉举报线索的调查处置质效。立法机关、人社部门、最高法等可通过修法、出台细则或法律解释等方式，为用人单位规范劳动管理、劳动者维权以及外力监督提供依据和指南。（李英锋）