中工网讯 5月14日，河南省洛阳市首个商圈工会联合会——洛阳市西工区万达商圈工会联合会成立，这标志着洛阳工会联合会改革建设进入加速推进的新阶段。

今年以来，为进一步深化工会改革，夯实工会基层基础，洛阳市总工会从改革工联会的组织体制和管理模式，创新运行机制和活动方式等方面推进产业集聚区、园区、楼宇、商圈等30余家各类工联会先行示范，着力构建具有洛阳特色、符合基层实际的工会工作新格局，一批“会、站、家”一体化的区域性、行业性工联会由此应运而生，打通工会组织联系服务职工“最后一公里”。

3月份以来，洛阳市总工会每两周组织到试点工联会现场听取基层企业的意见建议，根据区域、行业、经营管理范围内所辖基层工会实际，有针对性地指导工联会构建完善组织体系，实现最大化的组织覆盖，要求各区级工会加大资源投入力度，积极探索创新建家模式，按照职工所需，建设以各类职工服务阵地为基础的园区型、商圈型、楼宇型“共享职工之家”，真正把工联会建起来。

洛阳市老城区汉服行业工会联合会结合辖区内汉服商户大部分集中在丽景门、南关等街道的实际情况，借助各街道办事处的力量，同时以辖区内较大的2家汉服店为主体成立工联会，形成辐射带动作用，推动辖区内207家汉服店、356名从业人员加入工联会。

偃师区先进制造业开发区工会联合会，结合开发区经济发展核心地、工业企业聚集地的特点，在规划职工服务阵地建设时，把提升职工技能素质放在重要位置，建设90余平方的技能培训室。4月份以来，开办叉车等技能培训4期，通过培训拿到资格证书150余人。

洛龙区以楼宇职工需求为导向，积极打造洛龙区正大楼宇工会联合会，策划了一系列紧扣青年职工需求的健身、培训、心理咨询、法律宣传等全方位多层次活动，让楼宇职工不出大楼就能找到工会组织，看到工会元素，听见工会声音。

洛阳市总工会相关负责人表示，将持续加大工联会建设改革力度，坚持党建引领，实行工联会分类分级分层科学管理，以人力、财力、项目等资源的合理投放推动工联会高效运转，做强做实做优工联会的组织与服务职能，让工会工作更好地走近职工、让工会服务更好地惠及职工。（刘环 夏若茵）