原标题：为技能人才搭建“成长阶梯”

工人日报-中工网记者 吴铎思 实习生 王文涵

“技术组代表队比分最高，获得此次比赛冠军！”日前，新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司（以下简称“广汇清洁炼化公司”）举办的质检化验员知识竞赛落下帷幕，会场响起激烈的欢呼声。

“举办知识竞赛是为了让员工们看到自己在专业知识和操作技能上的不足，在之后能不断提升自己的业务水平。”质检车间主任杨超鹏表示，这是公司对员工精神风貌和技术水平的集中检阅，也是培养技能人才的途径之一。

为进一步规范公司技能人才培养工作，广汇清洁炼化公司特制定《师带徒管理制度》《后备人才管理办法》《人才队伍选拔与培养实施方案》等系列技能人才培养相关管理制度，用以指导、监督、支持、协调各项技能提升培训工作的开展。与此同时，公司依托广汇能源培训学校、“技能大师工作室”、产教研实践基地、职业技能鉴定站等资源，组织开展员工技能等级认定，有效推动技能队伍的梯次发展。通过组织全员岗位大练兵、技能比武、知识竞赛等活动，激励员工提升技能水平，培育企业工匠能手，推动科技成果转化和技术进步，加快科技成果向现实生产力转化。

“这里环境比较恶劣，五年前人才流失得较为严重，所以我们要从根本上加强人才梯队建设，留住更多的技能人才。”广汇清洁炼化公司党委副书记、工会主席段萱告诉记者，近年来，公司人才结构逐步向年轻化、专业化发展，人员素质逐步提高，整体员工队伍通过外引内培，逐渐稳定。

截止2023年12月，广汇清洁炼化公司累计获得专利授权103项，其中发明专利6项，实用新型专利97项，查新技术15项，员工发表省级以上期刊论文50余篇，评定技术创新与管理创新成果23项，有7人入选“自治区高层次引进人才”和“新疆工匠”行列。