劳动者权益小课堂

原标题：请假多日照顾病重父亲遭辞退，这有道理吗？

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以父亲病重进行手术需回家照顾为由，向公司请假，公司不予批准还据此将自己辞退，这有道理吗？来看这样一个案例。

2021年12月20日，汪某入职某公司。工作期间，因父亲患颅内恶性肿瘤，汪某以陪护父亲手术为由向公司提交请假申请。

汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假两天，8月3日至8月12日申请事假8天，请假原因为家人住院手术陪护，获批准。

因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪护，汪某遂于2022年8月15日申请事假5天，请假时间为2022年8月15日至8月19日，但公司未予批准。汪某继续陪护父亲，未到公司上班。根据汪某提交的其父亲住院病历，显示汪某请假事由均属实。

同时，根据汪某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容，显示2022年8月1日至8月18日请假期间汪某通过线上协助办公。

2022年8月25日，该公司以汪某2022年8月15日至8月19日连续旷工5天为由，与其解除劳动合同。

法院经审理认为，汪某因父亲患病进行手术需回家照顾为由向公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道。公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

那么，法院为何这样判决呢，我们来听律师怎么说！

北京市京师律师事务所合伙人律师熊超：员工以父母病重需要照顾为由来请假，当然应当按照公司的要求，履行请假的相应手续，并且提交请假的相关证明，遵守公司的规章制度，维护公司的劳动秩序，尊重用人单位的用工管理权。

当然在同时，用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，也更加需要人情的温度，应当合理地行使用工管理权，遵循合理善意和限度的原则，以人为本，积极承担社会责任，构建和谐的用工关系。而对于员工请假照顾病重父母的情形，我认为应当给予一定的尊重和理解，从而避免刚性适用规章制度，来直接解除劳动合同的行为引发更多的纠纷。

本期小课堂就到这里，我们下期见！

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撰文 卢越

主持 卢越

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