中工网讯 为提升基层工会专兼职集体协商指导员业务能力，进一步提升集体协商工作质效，近日，河南省安阳市汤阴县2024年集体协商“集中要约”行动推进会暨基层劳动争议调解员（信息员）培训会举办，旨在积极探索“工会+人社+法院+司法”的“1+3”培训新模式，推动工会集体协商指导员和基层劳动关系调解员身份融合，全方位形成工作合力。

培训会上，汤阴县法院民庭法官郑海霞以劳动争议案件存在的问题为切入点，对超龄劳动者劳动关系认定、职工自行垫付社保费用等问题，用通俗易懂的语言剖析讲解典型案例，指导学员如何运用法律化解劳动纠纷；汤阴县司法局人民调解中心主任陈川就《加强新时代人民调解工作的探讨与交流》，向学员分享了一些常用、实用的调解技巧；安阳市总工会专职集体协商指导员魏广华对《集体协商工作和能级工资集体协商主要实施方法》进行了全面的解读，通过典型案例剖析，为企业有效开展集体协商、协商解决劳动争议及纠纷提供了有效路径。

据了解，此次培训是建立“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议化解协作联动机制的有效探索，是坚持和发展新时代劳动领域“枫桥经验”、构筑劳动争议多元调处机制的延伸拓展，对构建“懂业务、会操作、能指导、善协调”的基层协商、调解骨干队伍具有重要的现实意义。

汤阴县总工会相关负责人表示，下一步，县总工会将以此次培训会为契机，全域推广经验做法，多举措搭建职工和企业协商沟通平台，切实有效维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定。（陈梦雨 张浩然）