“小伙伴们去年立项91个QC课题！今年我也要争取完成一个高质量的QC成果！”青年员工张健下班后，到“红动”创新工作室，和同事一起开展课题研讨。

近年来，湖南中烟公司零陵卷烟厂厚植青年人才培养沃土，倾力打造劳模（创新）工作室。现在，该厂的劳模工匠创新工作室不仅是一个研发室和培训室，更成为企业解决生产难题的“新阵地”，推动技术创新的“新方式”，以及培养技能人才的“新路径”。

该工作室由劳动模范、高级工匠牵头，积极吸纳青年技能人才参与，通过劳模工匠传授技艺、指导新员工参与技能比武、技术攻关、管理优化以及“五小”创新等活动，将学习成果有效转化为解决企业实际难题的“金点子”和“小发明”，共同助力企业高质量发展。

青年员工在创新工作室进行技术交流。

随着锅炉电眼检测装置的电源接通，锅炉房维修工陶能正仅用5分钟就完成了对锅炉电眼的检测，相比传统操作模式节省了30分钟，工作效率显著提升！而这套高效的锅炉电眼检测装置，正是“红动”创新工作室的QC成果在实际工作中的成功转化与应用。

动力车间青年员工张健作为青年骨干深度参与了这个QC项目，他负责图纸解读、设备安装以及调试等各个环节的工作。 “在感谢劳模专家的悉心指导，我的进步很大，对自己的技术进步也更有信心了！”他说。

青年员工在劳模专家的指导下进行设备调试。

为进一步规范工作室的运作并提升人才培养效果，该厂专门出台了《劳模（创新）工作室管理办法》。该办法的实施不仅为各类优秀专家人才发挥“传帮带”作用提供坚实的制度保障，还为青年人才利用新知识、新科技“反哺”企业创造了有利条件。这种人才培养模式极大地增强了技能人才成长的内生动力，也为企业发展注入了新活力。

“遇事有人教，想学有人带。”劳模工匠们还为青年员工提供了个性化的培训方案，推出了实训与实践相结合以及课堂培训与“师带徒”互补的培训模式。他们把多年的实践经验精心整理成手册，可复制、可传承、可迭代，极大地促进了青年员工的学习成长。

在这里，劳模工匠技艺得到传承，青年员工飞快成长，技能人才抱团向“新”，为企业降本增效和高质量发展注入了强劲动力。（文/图 张健）