中工网讯 （记者 王鑫）近日，记者从杭州市玲珑街道了解到，玲珑街道总工会将以“三转变”方式推动新就业形态劳动者建会入会工作，以助力职企和谐、互利共赢。

在组织建设上，玲珑街道总工会将从“单建联建”向“二次覆盖”转变，持之以恒地抓“工会组建百日攻坚”，落实工会组建工作责任制，并发挥工会干部、村社工会联络员和社区志愿者的力量，实现工会组织全覆盖。2019年，该地区率先组建了“美团外卖工会”，同时成立了玲珑街道新就业形态工会联合会，全面覆盖了53家企业的2800余名员工，并成功录入杭州智慧工会平台。

在机制运行上，玲珑街道总工会将从“典型引路”向“全面推进”转变，创新基层工会“123+X”工作机制，以民主管理为载体，推动新业态企业民主管理规范化全覆盖。广安物流公司的集体协商工作成效显著，89%的职工享受到了股权分红，而街道“货车司机之家”则成为了服务新业态职工的重要阵地，一年接待服务超过1万人次。

在服务路径上，玲珑街道总工会将从“个性化”向“常态化”转变，注重暖心服务、维权服务、普惠服务，打造了一系列个性化平台，如线上“连心桥”信箱、小哥驿站、司机之家等，实现了服务职工的精准化和常态化。同时，创新基层工会干部履职考核补贴机制，激发了工会干部的工作热情，有效发挥了工会桥梁纽带作用，实现了会员满意度超过98%的目标。

下一步，玲珑街道总工会将继续以更加务实的举措，为新就业形态的职工提供更好的服务和保障，为企业和谐发展注入更多正能量。