中工网讯 2月29日上午，全国总工会在北京召开全国工会推行劳动法律监督“一函两书”行动部署会。会上，厦门市湖里区总工会作为唯一的基层工会工作点代表，通过视频连线方式，介绍全区“一函两书”实践经验。

“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。

近年来，湖里区总工会认真贯彻执行《福建省工会劳动法律监督条例》，发挥工会劳动法律监督作用，积极推行“一函两书”制度。当天在湖里创新园职工法律服务一体化基地，区总工会常务副主席林文和区总工会劳动法律监督员、全国模范人民调解员曾焕生一起对湖里区推行劳动法律监督“一函两书”工作实践的做法、重点案例、取得的成效及后续工作重点进行介绍。

依托职工法律服务一体化基地，湖里区总工会在重点时段、重点行业、重点领域，先后向全区用人单位发布公开《工会劳动法律监督提示函》6份，包含女职工权益保护、保障农民工工资支付等普适性内容，起到了很好的示范和防范作用。

同时，针对一些企业存在的劳动用工违法行为或风险隐患，湖里区总工会先后向79家企业发出定向《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》，内容涵盖拖欠职工劳动报酬、未及时订立劳动合同、欠缴职工社会保险等，由工会劳动法律监督员送达企业，提示企业遵守劳动法律法规，消除用工隐患。

据了解，截至目前，收到《提示函》《意见书》的企业，均能积极配合工会，及时协商解决问题，没有再发生违反劳动法律法规的行为。根据《福建省工会劳动法律监督条例》，企业收到《意见书》后若拒不改正，区总工会将向人社部门发出《建议书》并移交相关材料，提请人社部门进行行政执法，切实维护广大职工的合法权益。

“‘一函两书’坚持预防在前、调解优先，这种善意的提醒，是企业乐于接受的一种提示形式，凸显了柔性特色，有利于和谐劳动关系的构建和发展。”区总工会劳动法律监督员、全国模范人民调解员曾焕生在连线中说道。

湖里区总工会“一函两书”工作得到全总、省市工会和与会代表的充分肯定。下一步，区总工会将按照全总工作部署，进一步强化工会劳动法律监督职能，把“一函两书”作为涉工法律规定执行监督专项行动的重要抓手，用足用好，推动劳动法律法规的贯彻执行。（湖工文）