劳动者权益小课堂

原标题：公司不批加班申请就不算加班了吗？

讲法律知识，解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂。

劳动者加了班，用人单位却既未按规章制度履行加班审批手续，也不愿意支付加班费，劳动者该如何应对？吴某就遇到了这样的事儿。来看这个案例。

2019年12月，吴某入职某医药公司，月工资为1.8万元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”

吴某入职后，按照医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。

2020年11月，吴某与医药公司协商解除劳动合同，要求公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。公司虽认可上述证据的真实性，但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某申请仲裁，请求裁决医药公司支付加班费5万元，获得仲裁委支持。

医药公司不服，诉至法院。一审法院判决与仲裁裁决一致。

本案的争议焦点是：医药公司能否以无公司审批手续为由，拒绝支付吴某加班费。来听律师怎么说。

律师：

根据我国劳动法第四十四条以及《工资支付暂行规定》规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照标准支付工资。因此，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。

本案中，吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了相对完整的证据链，某医药公司亦认可上述证据的真实性。某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。

从司法实践中可以看出，法院在处理劳动纠纷时，并不会将企业的“加班审批制度”作为唯一的参考。劳动者主张加班事实，应承担相应的举证责任，注意保留相关证据，为维权提供依据。

本期小课堂就到这里，我们下期见！

监制 赵洁 兰海燕

策划 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

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