劳动者权益小课堂

原标题：单位以迟到、早退冲抵年休假，劳动者怎么办？

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一年过去了，您的带薪年休假休上了吗？休不上该怎么补？这成为职场人关心的话题。近日，北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起就涉及到这个问题，我们一起来看看。

2016年9月，葛某入职某物业管理公司，月工资8000元。2023年1月3日，物业公司与葛某解除劳动合同，葛某要求公司支付其未休年休假工资3678元。公司却称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，但并未扣除其相应工资，应优先抵扣年休假。

双方因此发生劳动争议。

经仲裁委员会调解，该公司向葛某支付2022年未休年休假工资报酬2500元。

那么，迟到、早退的时间能冲抵带薪年休假吗？我们来听听律师的解答。

北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰：

《职工带薪年休假条例》第四条规定了五种职工不享受当年年休假的情形。该案中，某物业管理公司主张葛某存在迟到、早退情形，不属于葛某不享受当年年休假的法定情形，某物业管理公司未及时对葛某进行合理的考勤管理，其以迟到、早退时间抵扣年休假天数的做法于法无据。

至于葛某在日常考勤中存在迟到、早退的情形，属于公司用工管理的范畴，应该根据员工手册中考勤管理办法相关规定予以处理。

带薪休假是劳动者的法定权利，也是国家实行的一项重要制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，除该条和《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形外，用人单位不应随意限制劳动者休年休假的权利。

对于劳动者而言，带薪休假可以保障其休息权利，缓解工作压力，增强身体素质和心理素质，提升职业技能和创新能力，丰富业余生活和文化娱乐，提高幸福感和满意度。

对于用人单位而言，带薪休假可以增强劳动者的归属感和忠诚度，减少劳动者的流失率，提高劳动者的工作效率和质量，激发劳动者的创造力和积极性，提升企业的竞争力和吸引力。用人单位应依法保障劳动者休年休假的权利。

好了，本期小课堂就到这里了，下期见！

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