近年来，江苏省无锡市总工会紧扣新业态发展下的职工队伍新变化、新需求、新矛盾，紧抓工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，重点推进货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者建会入会工作，构建新就业形态劳动者“入会+服务”一体化格局。

市总工会将关心关爱新就业形态劳动者健康服务落到实处。为顺丰、极兔、韵达、中通等14家企业的1.36万名新就业形态劳动者赠送价值68万余元的“锡新保”专项医疗互助保障项目。组织物流、快递等新业态领域的120名一线职工赴上海参加疗休养活动。为400名物流、快递等行业新就业形态劳动者提供3场免费健康体检专项活动，把体检服务送进场站、送到一线。开展“心”关爱服务进企业活动，充分发挥社会组织、心理健康专家团力量开展5场心理主题宣讲，为包括物流、快递等行业新就业形态劳动者在内的167名一线职工赋能减压、补充活力。

市总工会全面摸排新业态单位现状，充分发挥平台头部企业的示范带动作用，大力推进“重点突破、行业覆盖、区域兜底”模式，延伸新就业群体建会入会触角，集中力量推进新就业形态劳动者入会工作。针对新就业形态行业特点，利用“江苏工会”一张网打造指尖上的工会，新就业形态劳动者通过手机“一键入会”，随时随地获得方便快捷的工会服务。去年，市总工会共筹集资金36余万元走访慰问新业态行业一线，向职工赠送“冬日暖心礼包”和“清凉礼包”。在市县两级建立行业工会联合会，通过项目奖补的形式支持行业工会的建设和发展。全市已成立新业态行业工会组织35家，覆盖用人单位4100家，吸纳新就业形态劳动者入会5.46万人。

市总工会鼓励新业态劳动者参加工会“求学圆梦”行动，和邮政管理局合作设立“快递小哥学历提升邮政专班”，助力60名快递小哥圆了大学梦。学员参加学习可获得1500元的学费补贴和最高2000元的“工会励志奖学金”，目前已有292名新就业形态工作者参加“求学圆梦”。此外，开设快递行业安全班组长培训班，为80余名快递站点负责人传授安全生产常识，强化快递小哥的安全意识。

市总工会积极落实生育政策配套支持措施，出台爱心托管班建设管理办法，为全市4000多职工子女提供公益假期托管服务。举办“守护溪望暖新筑梦”爱心托管班，351名新业态职工子女获得工会托管服务。9家市级“工娃小家”工会爱心托管班和1家爱心托育用人单位入选全省职工子女托管托育表扬名单，数量连续两年全省第一。

无锡在全省率先出台《工会户外劳动者服务站点管理办法（试行）》，为“安康驿站”“骑手之家”“小蜜蜂驿站”等各种户外劳动者服务站提供无锡工会服务标准，加强规范化建设。推动社会共建，在依托工会自有阵地的同时，探索党群服务中心、社区便民服务点、银行电信邮政网点、爱心企业商户等多种共建模式，实现公共资源效用最大化，持续推动实现服务站点在市区重点区域1公里服务半径、15分钟可达、区域内户外劳动者交叉覆盖的综合服务矩阵。同时，在为新就业形态劳动者提供饮水、休息、充电等贴心服务的基础上，向提供理论学习、困难帮扶、交通普法、联谊沙龙、线上消分、业务办理、答疑咨询、技能训练等8大主体服务项目拓展。所有站点按照一星至五星进行评级管理，并通过常态化抽查和第三方暗访等模式监管运行。截至目前，累计建成市级工会站点889家，其中国家级“最美站点”17家、省级“最美站点”93家，服务以新就业形态劳动者为主体的户外劳动者群体350万余人次。

（江苏工人报通讯员 向维诚）