今年以来，江苏省宿迁市聚焦职工所需，通过开展职工技能竞赛、做好人才公寓租赁工作、推广实施“建安码”、创建劳模创新工作室等四项举措，推进住建系统产改工作落地见效，让从业职工成长有支撑、生活有品质、安全有保障、创新有舞台。

抓行业职工技能竞赛，让从业职工“技有所长”。今年，宿迁市住建系统紧紧围绕人才强企战略，以“竞赛搭台、素质提升”为目的，组织了11个工种的技能竞赛，并在竞赛成绩上取得了新的突破。其中，砌筑工、装饰镶贴工两个工种在“中国南通·城市主产业职业技能联赛”中取得了团体总分第二名；在江苏省百万城乡建设职工职业技能竞赛“昆山住建杯”钢结构工程质量检测决赛中，钢结构工程质量检测项目的两名参赛选手分获个人第9名、第18名的成绩。

抓人才公寓租赁管理，让企业技能人才“住有所居”。筑得佳巢引凤栖，宿迁市出台《宿迁市人才公寓租赁管理办法》《宿迁市人才公寓租住操作流程》，以高层次人才优先、企业技能人才优先为原则，落实人才公寓产权清晰、规范有序、有进有退、公平公正、维护到位、使用安全要求，做好企业优秀人才安居保障工作，吸引和聚集人才来宿迁创新创业。

抓“建安码”推广实施，让建筑工人生命安全有保障。针对建筑业企业安全教育不及时、从业人员老龄化趋势明显、监管部门难以对建筑工人进行安全培训和健康情况抽查等问题，宿迁市按照全省“建安码”推广要求，在宿豫区和宿城区所有在建建筑工地部署了试点工作，对年龄在18~60岁之间、体检结果表明其身体健康并通过安全培训的建筑工人赋绿码，对安全培训或体检报告到期前1个月及到期后半个月内的建筑工人赋黄码，对年龄超用工要求、安全培训或体检报告到期后超出半个月的建筑工人赋红码。对红码人员，其所在工地实名制通道关闭、人员不纳入工资支付名单，符合年龄要求的人员需重新培训或体检方能取得绿码。

抓示范性劳模工作室建设，让行业创新创造有舞台。今年，宿迁市住建系统在绿色建材生产行业、供水行业以及工程质量检测行业新建3个劳模创新工作室，以劳动模范、技能状元领衔，吸收相同爱好、相同志向的人员加入工作室，把分散式个人创新转变为集群式团队创新，劳模创新工作室已然成为企业推进安全生产、信息化建设、设备管理、创新创造、技术成果转化等工作的新舞台。（刘洪泗）