劳动者权益小课堂

原标题：返聘期间摔伤致残，能认定工伤吗

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现如今，不少单位为了免去新员工培训带来的麻烦，往往喜欢返聘经验丰富的退休人员。但如果退休返聘人员在工作中受伤还能算工伤吗？我们来看下面的案例。

2020年12月1日，王某与一家人力资源公司签订《退休人员返聘协议》，约定2020年12月1日至2021年11月30日期间，人力资源公司派遣王某到一家旅游公司从事帮厨工作。

2021年5月9日，王某在工作中上下台阶时摔伤，被同事送往医院治疗，旅游公司为其垫付了医疗费。王某被医院诊断为多发创伤，肋骨骨折等，被鉴定中心鉴定为“十级伤残”。

王某要求旅游公司和人力资源公司赔偿自己的各种损失，但被拒绝了。王某诉至法院，请求判令两家公司赔偿自己的护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等合计23万元。

两家公司辩称，王某对自身受到的损害结果存在过错，应自行承担相应责任。

法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，王某受雇于人力资源公司，在为旅游公司实际从事雇佣活动中遭受人身损害，旅游公司与人力资源公司应就此承担连带赔偿责任。

但与此同时，王某作为完全民事行为能力人，在从事劳动过程中应当对自身安全尽到审慎的注意义务，在下楼梯台阶时未尽到注意自身安全的义务，其本身具有一定过错，故其自身应对损害后果的发生承担一定责任。法院判决两家公司给付原告王某护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰、鉴定费等合计十万余元。后二被告上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。法院为何如此判决？一起来听法官怎么说！

北京市密云区人民法院四级高级法官张福军：提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者的一方因劳务活动自身受到伤害，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

在此提示大家，已经办理手续的离退休人员，又被原用人单位聘用后且双方签订聘用合同的，这种聘用关系现已被法律明确确定为劳务关系，退休人员返聘后在工作期间发生意外与用人单位有关系，但是不能享受工伤待遇。

在现实生活中，提供劳务者受害责任纠纷较多，为防范事故发生，劳动者在提供劳务过程中应当加强风险防范意识，雇主在接受雇员劳务中也应当做好雇员安全保障义务。

退休人员可以继续工作，用人单位也可以聘用退休人员，但双方都要提高安全意识，只有安全，双方才能愉快地合作。好了，本期小课堂就到这里，我们下期见！

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