绘画/刘琪   文字/李靖

为吸引更多产业工人立足岗位革新技术、爱岗敬业、向善向美，宁夏吴忠市总工会于今年5月制定并下发文件，开始在全市产业工人比较集中的企业、行业推行能级工资集体协商，用“技高者多得、创新者重奖”机制提高技术类工人的经济待遇和社会地位。目前全市已有10家企业签订能级工资专项集体合同，原本令管理者颇为苦恼的职工频繁跳槽现象明显减少。（据《工人日报》9月19日报道）

激励难、留人难，是不少企业在技术技能人才人力资源管理方面面临的头疼问题。实际上，这个问题归根结底是要解决技术技能人才的获得感。把“技高者多得、创新者重奖”的机制固化到合同里，无疑能够激励产业工人的干劲，极大地扫除“干多干少一个样，水平高低一个样”的消极工作气氛，使职工看到主动提升自身技能、刻苦钻研技术创新所带来的实实在在的回报，以及这样的回报给自己带来的工作尊严和社会认可。白纸黑字的能级工资专项集体合同相当于给职工吃下了一颗“定心丸”，心稳了，岗才能稳；岗稳了，人才的作用才能更好地发挥出来。企业这样“留人”才更有效。