2020年5月，邱某入职某传播公司，双方签订了《培训服务协议》，约定传播公司对邱某进行为期18天的职前培训，同时约定培训结束后履职未达到最低服务年限1.5年的，应赔偿全部培训费用。2020年9月，邱某离职，传播公司经仲裁后提起诉讼，要求赔偿培训费。职场中经常遇到公司对员工进行培训的情况，那么，哪些培训是员工离职后必须对企业进行赔偿的呢？