在一般人的认知里，午餐时间属于个人的休息时间，这段时间即使是在公司，只要员工不做违法违纪的事情，公司无权干涉。

想让员工真正高效地工作，企业需要打造正确的发展战略、制定切实可行的激励评价机制、形成良好的企业文化，让每个人找准自己的职业目标和前进方向，这样才能让职工产生真正的内驱力。用各种禁令、强迫的手段限制员工正常的行为，不仅会让员工心生反感，而且企业也涉嫌侵权。

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