“我的工作能力与岗位相匹配，在试用期内持续超额完成业绩指标。公司单纯以虚假学历为由解除合同，属于违法解除劳动合同。”近日，江苏南京市玄武区人民法院审理了这样一起案件，男子虚报学历获月工资3万高薪工作，事后公司解除劳动合同。他以“能力匹配”将公司告上法庭，法院会如何判决呢？