李女士就职于一家餐饮管理公司，从事检验检测工作。2020年11月3日，公司在职工群里发布所有工人明天开始先带薪休息三天等安排的通知。11月6日，公司法定代表人再次在职工群内发布车间员工明天上班的通知。因漏看了这条群消息，李女士一等就等到了被开除的公示。11月20日，公司对李女士以无故旷工七天以上为由，按照厂规、厂纪作出开除决定。那么，该公司的做法是否合理？