项目聚焦

实现共同富裕，“扩中提低”是一条清晰的路径。困难帮扶一直是工会组织服务职工的重要工作之一。自2012年以来，针对困难职工中丧失或者部分丧失劳动能力人员难以自救脱困问题，平湖市总工会积极探索，在全省首创“虚拟岗位”帮扶模式，面向困难职工家庭中此类特殊群体设立“虚拟岗位”，由企事业单位认领并发放一定数额的工资，为其实现“虚拟就业”。截至目前，全市已累计推出“虚拟岗位”1507个，发放金额602万元，在推进社会治理、助力共同富裕中发挥了积极作用。同时，平湖市总工会不断拓展帮扶领域，先后与青田县，四川省九寨沟县、茂县结对开展“虚拟岗位”帮扶，实现了工会帮扶品牌的异地嫁接、精准再植。在第二届全省工会改革创新项目展评中，入选“十佳成果”。

实践推进

2011年，平湖市总工会组织开展困难职工家庭走访，丧失或者部分丧失劳动能力人员的出路问题，让工会干部感到揪心，如何让他们体面地接受社会的帮助，引发了“娘家人”的思考。遵循问题导向，平湖市总工会开展了创新探索，设立“虚拟岗位”的思路渐渐清晰。

围绕“该帮谁”，从2012年起，平湖市总工会一方面依托数字化改革，会同民政、医保等部门精准识别帮扶人员数据信息。另一方面，发动工会干部再次深入困难职工家庭，全面摸清底数，建立“一户一档”帮扶档案，按“兜底型、急难型、支出型、关爱型、发展型”5套指标体系精准画像，分类帮扶。

围绕“谁来帮”，“虚拟岗位”活动从工会组织一家帮扶，逐渐延伸到企事业单位共同参与，有效汇集了社会各方力量。10年来已有425家爱心单位参与到“虚拟岗位”结对帮扶。

围绕“怎么帮”，一是从“扶资”到“扶岗”，爱心单位和受助对象双方签订《协议书》，办理专门“工资卡”，确定岗位“聘用”关系。二是从“单一”到“多元”，不仅在资金和物质上给予帮扶，更在医疗救助、就业服务、生活帮扶、助学援助、心理辅导等方面提供实实在在的帮扶。三是从“临时”到“常态”，改变了过去困难家庭一次性救助的传统做法，改为每月领取固定“工资”，真正实现了“体面”帮扶、可持续帮扶。

成果分享

全方位的服务、全过程的联动、全身心的投入，“虚拟岗位”体现了工会组织的情怀和担当。

10年帮扶，增强了受助群体尊严信心。“虚拟岗位”让受助职工感受到来自社会各界的关爱、工会“娘家人”的温暖，让他们生活得更有尊严、更有奔头。列入帮扶对象的年轻姑娘小云（化名），患有比较严重的自闭症。随着父母年迈体衰，小云的生活困境令人担忧。2018年，平湖市总工会为小云送去了“虚拟岗位”第一笔工资。为了让孩子走出家门，工会志愿者带她到社区爱链工作室，带她学习手链制作，参加爱心义卖活动等，引导她融入社会。小云妈妈激动地说，那是18年来，孩子第一次敢于主动迈出家门。

10年的帮扶，提升了工会组织服务能力。平湖各级工会干部在帮扶工作中全身心投入，一方面强化资源、力量整合，另一方面亲力亲为、竭诚服务，工会干部变身处理房屋渗水的维修师傅、帮助跑医院的送药小妹、介绍工作的中介阿姨、学会换药的护理人员……服务困难职工的意识不断增强、能力不断提升。

10年的帮扶，助力了社会大局和谐稳定。平湖市总工会把“虚拟岗位”帮扶作为加强和创新基层社会治理的重要抓手，着力当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，实实在在为困难职工做好事、办实事、解难事。更令人欣慰的是，受助对象也会怀着感恩之心，参与公益活动，回馈社会关爱，在疫情防控中主动参与守小门等志愿活动。

10年探索，“虚拟岗位”铺设了一条困难职工实现共富的希望之路。这条路上，不让一个人掉队；这条路上，“娘家人”陪着一起走。

（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者阮向民）