龚先生

9月12日，河北保定刘女士向某求职平台投诉自己的遭遇。事情起因于刘女士在该平台找工作时，询问招聘者会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢？”对方对刘女士进行了长时间的嘲笑。接到刘女士投诉后，求职平台方表示对用户进行了严正警告。

求职过程中，求职者提出这个正常问题竟遭到嘲讽，最终，这家企业遭到了网友的一致抨击。

为何网友都明白的事，偏偏总有些企业频频“触雷”？某些招聘人员的认知为何与公众的认知南辕北辙？

不惮以最大的恶意揣测他人。龚先生以为，一种可能是有的企业管理者或HR（人力资源管理）缺乏基本的法律常识。我国的社会保险法和住房公积金管理条例规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。而劳动法则规定，如果用人单位不给职工缴足“五险”，属违法行为。

自己违法在先，还敢嘲笑求职者“来当公务员”，谁给了用工方这样的勇气？

还有一种可能，有的企业招聘人员明知不缴或少缴“五险一金”违法，但总以为自己能逃避法律的制裁。有网友在留言中说，有的私企不给员工足额缴纳“五险一金”，自己就曾遇到过。

问题是，不给员工缴“五险一金”，不是企业自以为是的“潜规则”，不是能拿到桌面上张扬的多光彩的事，更不能成为企业明码标价的招聘要求。事实上，现实中如果有企业有类似行为，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉率极高。

回到问题本身：在求职过程中，为什么时不时会有求职者无端受辱的事情发生？就在不久前，四川成都一女士在求职时，因不同意企业方提出的“每周单休”，结果企业HR称，企业是雇佣一名员工来干活，“不是请摆设，不是找小三”。对此，在评论区里有网友感慨，“这年头下头（令人头疼）的HR真多”，也有网友说“HR的门槛该提高了”。

说到根子上，企业招聘员工，应该将自己与求职者放在对等的位置上。虽然是企业在给员工发工资，但企业大可不必将自己当作员工的“衣食父母”，动辄颐指气使。不管员工还是企业，都是双向奔赴的选择。没有企业，员工固然会失去一份工作和发展的平台；但没有员工，企业的发展同样是无本之木、无源之水。如果将求职者看作是上门摇尾乞怜的“乞食者”，就难免不时有“令人下头的HR”发出惊人之语。

龚先生以为，一些企业管理者或HR在招聘中的不当言论，伤害的不只是求职者，也伤害着当事企业的形象，伤害着和谐劳动关系的大环境。

不管是平台还是监管部门，都不该对此类招聘人员的出言不逊视而不见或退避三舍。保护每一位劳动者的尊严，是维护就业市场应有的公平和正义。