随着“产改”不断深化，广西壮族自治区各企业工会健全完善技能竞赛机制、劳模工匠人才培育选树机制、产业工人权益维护机制……提升产业工人的获得感、自豪感、荣誉感激发更多产业工人的奋斗热情，让他们有作为有地位有尊严。

一起来看看广西壮族自治区部分企业工会都采取了什么举措吧！

劳模工匠云端宣讲

5000多名职工“追星”

9月2日,一场工匠线上传授“独家秘诀”的直播课引爆柳钢集团广大职工的学习热情,来自该集团各单位5000多名职工通过“柳钢之家”APP进行集中收看,云上“偷师学艺”。

这是由柳钢集团工会主办,柳钢集团工匠学校承办的“匠心筑梦　攻坚先行”工匠直播季活动正式开播实况。首场直播由全国五一劳动奖章获得者、广西技术能手、柳州市劳模、柳钢集团工匠学校执行校长、焦化厂工会副主席陶柏明讲授《挖潜增效助攻坚567工作法》专题课程。收看直播的职工表示,“老师”的课程“干货”满满,针对性、指导性、实效性强,对进一步激发一线产业工人的创造力、创新力和想象力大有助益。

据悉,该工匠直播季活动将持续开展。届时,柳钢集团工会将进一步发挥柳钢集团工匠学校的独特优势,组织更多的劳模工匠“云端”授课,分享更多的“独家工作法”,让一线职工从中学到更多知识,实现岗位素质再提升,不断深化产业工人队伍建设改革,为助推集团高质量发展提供人才保证和贡献智慧力量。

陶柏明讲授专题课程。

权益维护有“温度”

构建和谐劳动关系

福达控股集团有限公司(简称“福达集团”)旗下桂林福达股份有限公司是桂林市总工会定点的产业工人队伍建设改革试点企业。在维护产业工人权益方面，福达集团坚持营造公平、公正、多元的发展环境，严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规。面对新冠肺炎疫情的持续影响,福达集团提供跨公司、跨职能的轮岗机会,尽最大努力使产业工人在工资收入上有稳定的保障。

福达集团综合考虑市场竞争力、绩效等因素,完善产业工人薪酬福利。通过改造工作环境、提供健康体检、成立文体俱乐部、开展体育活动、举办安全健康讲座等方式,提升健康管理意识,降低劳动强度,让产业工人拥有健康的身体和强健的体魄。2021年“引苗入企”,成为广西第一家在企业内部设立新冠疫苗大型临时接种点的单位,为公司产业工人及秧塘工业园区众多企业职工提供便捷、规范的疫苗接种服务。

此外,福达集团工会积极帮扶患病、困难的工人,2021年发放共同富裕基金近30万元,资助困难产业工人子女入学近60人次,帮助产业工人子女65人就近入学,促进产业工人工作、生活平衡,构建了一个和谐的劳动用工关系,为企业的持续健康发展奠定了良好的基础。

技能大比武

切磋显“匠”艺

近日，广西汽车集团工会联合该集团人力资源部、五菱工匠孵化基地等部门共同举办2022年员工技能大赛表彰会。

据了解，该集团工会充分利用技师协会、五菱工匠孵化基地、市内外院校等优质资源成功举办了赛事，依托本次技能赛事平台，在院校、技能大赛承办单位开展多期技能培训，院校的专家、教授与各比赛项目选手们进行了零距离交流。

本次技能大赛共分为工业机器人系统运维员、焊接、车身涂装修复、新能源汽车关键技术、办公软件（WPS）、机加工（数控铣工）、CAD机械设计7个比赛项目。最终共有53位优秀选手脱颖而出，荣获集团发文表彰。同时，对于符合晋升国家职业资格条件的优胜选手，集团按自治区、柳州市有关文件规定给予申报。

据介绍，此次技能大赛是围绕企业生产经营开展的重点活动，不仅提升了员工整体素质和技能，还培育了更多适应时代和企业发展的工匠。后续的技能大赛将继续以推动公司转型升级为契机，建立完整机制，把技能培训落实到每一个业务板块上，形成多元化的培养成长方式，打造出各层次的技能型人才。

走技能成才之路

实现人生价值

今年以来，桂林供电局积极践行南方电网公司关于产业工人队伍建设改革发展的新精神,在提升产业工人队伍素质上发力,实现“能岗匹配”“按绩取酬”,以专家通道激发人才活力,提高队伍效能。为保障各项激励措施顺利实施,有效提升职工创新热情,营造“比、学、赶、超”的良好竞赛氛围，在创新方面,该局形成了生产技术部与工会共同组织与评比的创新“双渠道”；在技能竞赛方面,该局形成了工会与人力资源部、专业部门三方联合组织的“三方联办”机制。

随着产业工人队伍建设改革工作的推进,桂林供电局实行“能上能下”的机制,每年通过相应岗位的业绩评定,让员工们有机会晋升岗位,也让不合格的员工去到相应位置。进一步促进员工们更努力提升自身的综合素质,进而获取更好的工资待遇,实现企业与个人“双赢”。

“以前要获得更高的待遇,更好地实现人生价值,只有走管理路线,现在通过技能路线也能实现人生价值,获得同等管理层的待遇。”该局职工说道。

（据广西壮族自治区总工会微信公众号消息 吴智芳  陈梦君 王希  蒋淑芳  李雨阳  陈达伟  左臣  张崇慧  方妍 实习生 王美婵）