2021年年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除劳动关系证明等资料来办理入职手续。可在辞去原工作后，新单位竟以公司战略调整为由通知小陈取消录用。小陈愤怒之下将广州某投资公司告上广州市天河区人民法院。用人单位撤回录用通知，应该赔偿劳动者损失么？