作者：卢越 白至洁

　　讲法律知识，解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂。

　　职场人，你是不是忙起来就忘了休息？去年的年假休完了吗？今年的年假安排上了吗？

　　实践中，劳动者与用人单位因年休假问题产生纠纷的不在少数。一起来看几个案例。

　　小李是一家科技公司的网管技术员。2021年，小李曾两次提出休年假申请，部门经理每次都建议他先推迟一下，等其助手业务能力上来了再休年假。2022年1月上旬，小李提出补休去年未休的年假，得到的回答是：公司制度有规定，年休假只能在当年休，跨年无效。还说小李在2021年内并未提出书面年休假申请，应当视为“默示放弃”。

　　公司的说法对吗？

　　北京市京师律师事务所律师熊超：

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

　　该规定表明，用人单位未在1个年度内安排职工休假，可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。因此，过期清零并不是劳动者不再享受年休假的理由。

　　我们再来看第二个案例。2020年疫情暴发后，小王曾被公司要求居家办公一周时间。复工后不久，小王离职，但要求公司支付他的未休年休假工资。公司认为，小王居家的7天未到公司上班，应从其年休假天数中扣减，因此公司无需再支付其未休年休假工资。

　　居家办公的时间可以抵扣年假天数吗？

　　北京市京师律师事务所律师熊超：

　　对受疫情影响延迟复工或未返岗期间不能正常提供劳动的劳动者，用人单位可以安排其优先使用年休假等各类假、综合调剂使用2020年度内休息日，并按相关休假规定或其正常出勤支付工资待遇。

　　因此，上述案例中小王在公司的安排下居家办公7天，应视为其正常出勤，公司须正常支付其该期间工资。

　　跨年自动清零、年假被冲抵、跳槽后年假缩水，这些“潜规则”都让带薪年假成为一些职场人眼里的“镜中花水中月”。一张一弛，文武之道。只有落实好劳动者的休息休假权，才能让劳动者既休息好，又工作好，也才能让大家的幸福感、获得感得到提升。