池小姐在某医药公司连续工作多年。2012年池小姐因肠胃炎请病假13天，公司主动将其病假按年休假处理。2013年初，池小姐提出辞职，要求公司折算上一年14天的未休年休假，但公司以员工手册规定，仅折算了1天年休假工资。公司的做法合理吗？
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