中工网讯（李强 吴玉实）近日，农垦牡丹江管理局把工资集体协商作为辖区内非公企业与职工联结的纽带，通过各级工会指导职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。多年来的工资集体协商不但让管理局非公企业的职工受惠，而且也使企业得到快速发展，使职工与企业的利益得到最大化，工资集体协商成为牡丹江管理局企业快速发展的有力推手。截至目前，这个管理局所属的110家非公企业全部签订了工资集体合同，签订率占建会企业的100%，覆盖职工3800余人。工资集体协商工作的大力开展，改变了过去工资由企业单方面说了算的局面，使非公企业经营者逐步认识到必须依靠职工、善待职工，才能调动职工积极性，增强企业凝聚力，并推动企业进一步发展。

　　据了解，近几年，牡丹江管理局坚持因地制宜的原则，在非公企业建会全覆盖，建立起单独基层工会、联合基层工会、区域工会联合会和行业性联合工会等四种类型的非公企业工会，并把推进工资集体协商作为非公企业增加职工收入、构建和谐垦区的重要内容，相继出台了《工资专项集体合同办法》、《工资集体协商工作流程》等文件，强化了对非公企业工资集体协商工作的指导。管理局工会把非公企业职工工资集体协商作为服务企业、服务职工的一件大事来抓。每年各级工会组织向所辖非公企业负责人发出要约，重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，通过正常增长、支付保障和协商共决三机制的联动实施确保实现了职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长，近三年非公企业职工工资增长幅度平均达到8%以上，且工资支付时间得到保障。各级工会组织强化督查检查，形成了每半年开展一次抽查，每年组织一次全面检查的定期督促检查制度，有力提升了工资集体协商的质量，使工资集体协商工作的健康有序发展，促进当地劳动关系和谐稳定，管理局非公企业的也步入发展的快车道。