中工网讯（记者张世光）从过去的“多劳多得”到如今的“优劳优得”“技高者多得”，一系列针对技术工人的分配政策，让今年刚满60岁的大庆油田持续焕发着青春活力。目前，大庆油田已经形成了一个培养技能、提升技能、使用技能、依靠技能获得高待遇的发展路径，越来越多的油田职工通过这条路径实现了个人发展新跨越。

　　“在我们油田职工的工资表中，有一项是技能津贴，根据不同人员的不同技术水平来进行有等级、有层次的发放。”大庆油田有限责任公司人力资源部工资科科长孙元海介绍，从助理技师到中石油级专家，每位一线职工每个月可以得到300元到6000元不等的津贴。

　　“我们的目标是，让高技能人才与相应的管理岗位人员的工资一致，把利益分配作为引导方法之一，带动职工多学技能，提高能力。”孙元海告诉记者。

　　对于大庆油田的一线职工来说，待遇的提高需要有相应的技术水平相匹配。为了让更多的一线职工通过不同方式提升技能，油田各单位通力合作，开辟各种上升通道。

　　“在我们油田，每位职工从入职开始，都会有一个九级成长通道。在每一个级别上，我们还有若干个平台可以供他们展示自己。”大庆油田技术发展部部长胡志文告诉记者，从2009年开始，他们部门就设立了“技术革新奖”，专门授予一线职工。这个奖项是与大庆油田每年评选公司最高级别的“科技进步奖”齐名的重大奖项。

　　不仅是“技术革新奖”，近年来，大庆油田开展的“油田工匠评选”“‘三立’全员创新创效活动”“职工创新大讲堂”等一系列面向一线职工的活动，让那些有能力、有热情又勤于学习、钻研的职工不断获得“露脸”“认证”的机会，获得的成绩成为他们通向上一级平台、获得更多实惠收入的台阶。

　　“在完善成长通道、让技能与收入挂钩的过程中，我们始终没有放松对职工理想信念的教育。”大庆油田党委副书记、工会主席王昆告诉记者，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，依托“铁人学院”“铁人纪念馆”等基地，大庆油田不断强化职工恪守对党的忠诚信仰，明确“我为祖国献石油”的光荣使命，让高技能人才带动更多职工成长成才，成为新时期国家建设需要的产业工人。