本报讯（记者邹伟锋报道）“这个管子怎么套？”“你们在这里干活累不累？”“生活上有什么困难？”10月22日上午，温州瓯斯达电器实业有限公司车间多了一位“特殊工人”，只见他一边不时向身边工人请教装搭套管，一边和工人聊着工作生活中的大事小事，他就是温州市总工会党组书记、常务副主席程龙凤，“到工人身边去，感工人所想，体工人所悟，他们关心的‘小事’就是我们工会人的‘大事’。”

　　自10月14日起，温州市工会系统开展“当一周工人、体工会初心”活动，利用两周时间，安排全市工会系统机关党员干部，与基层一线职工同学习、同劳动、同生活，践行初心使命，切身感受广大职工群众的需求，了解基层工会当前所遇到的实际困难，找准找实矛盾症结，把主题教育开展得更有“工厂味”“工人味”“工会味”。

　　“鞋料工工作看起来简单重复，做起来却不容易。”温州市鹿城区总工会党组书记、副主席贾钧钬说，在浙江意迈达鞋业有限公司车间当工人的一周时间里，切身感受到了工人的辛劳，职工们不仅仅对薪酬有要求，而且对工作生活环境也有更高的要求，对企业文化提出了新要求，对个人发展有了更多追求。希望回到工作岗位后，通过工会的力量，为职工们创造更好的工作环境。“此次活动也让我更加深刻地认识到，工会的初心就是为广大职工谋幸福，只有把准了职工的所思所想，工会的工作才能更接地气、更入人心。”

　　温州市总工会基层工作部副部长莫志强“上岗”的企业是康奈集团有限公司，他体验的岗位是“制帮工人”，他要做的工作是冲压鞋带孔和透气孔，“眼、手、脚协调同步，考验的是专注度，打坏了整个鞋帮就废了。”莫志强说，关注工人的关注，心系职工的冷暖，他会努力守住工会干部的一颗初心。

　　“部分工人欠缺获取工会服务途径，一些工厂的娱乐活动设施还需增加，职工的职业病预防还有待加强……”一周来，这些“特殊工人”在体验工人辛劳的同时，还积极了解工人们在工作生活上的所需所求，使主题教育活动能够切实解决问题，提升企业、职工群众和基层工会的获得感，树立工会干部“娘家人”形象。

　　温州市总工会机关党委专职副书记姜亦忠表示，希望通过“当一周工人、体工会初心”活动的持续开展，有效地把主题教育的精神带进基层，把工会组织的“三服务”送进企业车间和职工群众中，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的问题，加强调查研究和问题化解，与工人同呼吸、共命运、心连心，践行好工会人竭诚服务职工群众的初心和使命。