精神传承的匠心之梦

　　“京唐公司5座转炉，每座炉的第一炉钢都是我炼的。”炼钢作业部炼钢区作业长王建斌是2008年9月第一批从北京首钢老厂区调到京唐公司的生产岗位工人。生长在钢铁工人家庭的王建斌是“钢二代”，他从炉前工做起，历经值班工长、炼钢高级技师，到如今成为公司内外小有名气的炼钢专家。

　　然而，初到曹妃甸，他这个“技术大拿”也遇到了前所未有的困难——京唐公司建有5座国内最大的300吨转炉，集成了“全三脱”炼钢、“干法除尘”、“声纳化渣”等16项国内外先进工艺，冶炼过程全部电脑控制，操作界面全是英文。这对从技校毕业已经20多年，电脑、外语都不太灵光的王建斌而言是极大的障碍。

　　一切似乎“归零”了，但王建斌没有放弃。他把休息时间都用来学习英语和新知识、摸索新设备性能结构。不到半年时间，他就能“一键式”炼钢了。2013年，“王建斌首席技师工作室”成立；2015年，王建斌被评选为全国“百姓学习之星”。

　　运输部成品码头5号仓库首席作业长陈万忠，是公司出了名的“发明家”。他在参与吊装钢卷时，发现吊装带经常有一些位置磨损得厉害，需不断更换。陈万忠经过反复设计，在吊装装置上方安了一根支杠，将夹角打开，使吊装带由“正八字”变成了“倒八字”，大大减少了外护圈的剐蹭，杠的下面又加装了4个钢丝绳，使得原本能吊两个卷的吊钩现在可以吊装4个，提高了吊装效率，节省了成本。

　　“首钢人就是首钢人！”首钢集团工会主席梁宗平说，“首钢人为了打造钢铁‘梦工厂’，不仅发扬了艰苦创业的奋斗精神，更体现出了勇于创新、精益求精的工匠精神。”（工人日报-中工网记者 郭强 通讯员 赵思远）

　　□采访手记

　　百岁芳华 基业常青

　　本报记者 郭强

　　首钢作为中国民族工业的代表，1919年建厂，今年整整100岁了。这是一个真真正正的“老企业”。

　　然而，在首钢的连日采访，记者的感受可以概括为两个字：新、奇——人们不断求新图变的思想、钢铁产业优化升级由中心城市向沿海转移的革命性探索与实践、旧厂区转型发展打造新时代首都城市复兴新地标的“奇幻”创新……

　　百岁芳龄，芳华依旧。

　　新中国成立前的30年，首钢历经沧桑、饱受磨难，在生死线上苦苦挣扎、举步维艰，30年累计只生产了28.6万吨生铁。

　　新中国成立后的30年，首钢人发扬主人翁精神，艰苦创业，奋发图强，迅速恢复生产，并于1958年结束了首钢有铁无钢的历史，开始进行大规模扩建，使企业不断成长壮大。1978年，首钢钢产量达到179万吨，成为全国十大钢铁企业之一。

　　伴随着改革开放，首钢人解放思想，率先实行承包制，探索国企改革之路，企业快速发展，建立现代企业制度，成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的特大型企业集团。1994年，首钢钢产量达到824万吨，位列当年全国第一。

　　进入21世纪，首钢开始了史无前例的钢厂搬迁，按照循环经济理念在曹妃甸建设了首钢京唐钢铁厂，成为中国新一代可循环钢铁制造流程的示范，被誉为中国钢铁的“梦工厂”。

　　一个企业如何实现基业常青？首钢人的答案是，始终与国家和时代的发展紧密相连！