不好找工作的背后

　　供需与格局的逆转

　　职业教育公司UniCareer于4月底发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。北京、上海、广州、深圳依旧是海归偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地；同时，得益于近年来各地的人才引进政策，天津、成都、杭州、苏州等城市对受访海归也有着很强的吸引力。

　　2018年，有50多万海归加入国内就业大军，必然产生供需关系的变化，海归学历也不再高高在上，同样面临严峻的竞争压力，这是就业市场的自然表现。

　　海归人才就业难达预期，还有一个重要的因素，那就是10年前中国的经济、产业、市场等多个领域已从落后变成领先，留学人才的学历、经历优势已慢慢消失。一些在海外留学的人才，等毕业时发现中国才是相关行业的前沿，反而需要重新学习和增长见识。而在互联网、共享经济、社交营销、金融市场等领域，海外学历几乎无优势可言，了解民情的本土学历反而更具备优势。

　　一方面，大量海归人才涌入国内就业市场，另一方面，国内的领先企业已跨出国门到海外招揽人才。近期，腾讯公司到美国各大校园展开招聘，一时间引发网友热议，这表明一些科技、产业、就业的前沿阵地，已悄然从美国转移到了中国。

　　《2019海归就业力调查报告》还显示，海归人员中，工程学和自然科学毕业生具有相对优势，而曾经的热门专业如商科、人文学科、社会学科的优势不再，薪酬也难达预期。从这个角度看，那些有留学意愿的家庭和学生，应提前做好职业规划，不要盲目追风申请热门专业。那些正在就业路上的海归们，也应以更加理性和务实的态度对待求职大事。

　　（实习生李金桐对本文采写亦有贡献）

　　本版图片 本报记者 刘乃文摄