面对其他公司的超级年终奖，白领们的态度还是非常暖心的，57.82%的白领希望自己的公司发展壮大具备发放高额年终奖的实力，对现在的公司不离不弃。选择“不盲目攀比，已经很感恩自己的年终奖”的白领，占比21.51%，心态良好。超级年终奖对大多数白领来说都是“可望不可及”的梦想，因此白领们都知道与其羡慕，还不如撸起袖子加油干，同时感恩当下，深谙知足常乐的哲理。

　　“爽”成为了2018年年终奖最重要的关键词，选择这一选项的白领为24.20%，选择“壕”的仅为9.51%，但是笑得出来的人并不多，觉得年终奖“坑”的觉得公司抠门的，甚至没有年终奖的大有人在。整体来看，只有少数白领笑到了最后，更多的白领在2018年只能全程陪跑。

　　在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，员工的地位和话语权不断提升，作为激励手段而存在的年终奖，也是反映企业效益的重要指标之一，因此企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，让年终奖充分发挥应有的激励作用，也可以平衡员工大规模流动的风险。

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