打官司维权也会变容易

　　根据媒体报道，北京某高校2012年应届毕业生黄菊(化名)因应聘的某教育机构设立“仅限男性”的条件而将其起诉，但像这样选择诉诸法律维权的人毕竟是少数。 由于企业有着用工自主权，并且招聘阶段相对属于企业内部行为，所以女性求职者面对性别歧视更多的是无奈。不过，以后打官司维权更容易些了。 根据新规，健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。　　

　　资料图。钟欣 摄。

　　帮助女性平衡工作与家庭

　　监管和维权机制的完善是必须的，而在全面二孩实施的当下，改善女性就业环境、拿出更多促就业措施才是根本。 新规对于促进女性就业提出要求—— 促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。 加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。 相信随着这些措施的落地，性别歧视现象有望得到一定程度的遏制。 你遭遇过性别歧视吗？

　　记者：李金磊