“宁用武大郎，不选穆桂英”？不行！

　　在现实中，一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”。

　　而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。

　　多名女性求职者曾对记者感叹：“男生比我们更好找工作”。以后，“宁用武大郎，不选穆桂英”，行不通了！

　　资料图：女大学生求职。中新社记者 张勇 摄

　　招聘询问妇女婚育情况？不行！ 新规发布后，"招聘不得询问妇女婚育情况"登上了微博热搜。

　　由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”。 记者曾采访过多位遭遇性别歧视的女大学生。中国政法大学法学研究生刘梅毕业后在求职面试时，几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题，刘梅以“自己考虑得晚，一般三年后结婚”的回答来应对。 安徽大学的毕业生张露在求职过程中，曾有单位会问“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。

　　以后，询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制生育作为录用条件，统统都被禁止了。　　

　　女大学生求职。中新社记者 张勇 摄