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图说工会：什么是厂务公开？
厂务公开是指把关系企业发展的重要事项、涉及职工切身利益的有关问题以及与企业领导班子建设、党风建设、廉洁从业密切相关的情况，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，有序向广大职工群众公布、告知，接受职工群众监督的民主管理制度和工作机制。
2019-08-13 07:40:44 -
从培养手艺人转向“斜杠”人才 职教突围瞄准产业升级
我国实体经济进入转型升级的关键期，无论是转变经济发展方式，还是实施“中国制造2025”，都迫切需要一大批高水平技能人才。但在现实中，高级技工缺口达千万人。如何锻造符合时代需求的“大国工匠”，是职业教育亟须破解的时代命题。
2019-08-09 15:14:30 -
对“羞辱式”员工培训须依法严惩
8月6日，一段网传视频显示，一位带着口哨的男子现场向对向而立、身着蓝色衣服的一众人发活泥鳅，领到泥鳅的人随之当众撕咬，发放泥鳅的男子大声喊道“必须咬断”。有网友称，事发地为贵州黔南布依族苗族自治州独山县，参与者为当地一家建材城里的部分商铺负责人，因为业绩不达标，以此激励。
2019-08-09 13:45:55 -
高温下，请善待与尊重他们
夏到中伏格外热，动辄三四十摄氏度的气温着实令人难熬。即便是这样的天气，警察、快递小哥、建筑工人等许许多多平凡的劳动者依然在户外酷暑中坚守岗位，保障着社会秩序正常运转。
2019-08-07 10:55:58 -
签完定向培养协议反悔了，需要支付违约金吗？
劳动者与用人单位之间约定服务期协议，是《劳动合同法》规定用人单位可以向劳动者主张违约金的少有情况之一。吉林省工会法律服务律师团律师通过下面这起案例提醒用人单位与劳动者，遇到类似案件要根据相关法律法规，慎重对待，维护自身合法权益。
2019-08-06 14:38:07 -
员工参加公司安排的培训能否索要加班费
鉴于我们刚刚入职，对生产不太熟练，甚至在遇到问题时不知所措，公司为使我们能尽快适应而又不耽误工作，单方决定安排技术人员、业务骨干，利用连续七天下班后的晚上，组织我们进行夜课培训，每次五小时，且不得请假。公司并没有就上夜课期间向我们发放加班工资，我们曾向公司询问，得到的答复是上夜课培训并不属于生产活动，公司不但没有获取丝毫经济效益，甚至还要支付培训费用，因而不能按加班论处。请问公司的说法成立吗？
2019-08-06 09:23:03 -
用“制度温度”为夜班岗位拴心留人
近年来，不少用人单位提高了夜班岗位的待遇，一些行业和企业还通过优化劳动组织、智能化改造等方式，逐渐取消夜班或降低夜班劳动强度，改变“三班倒”等传统作业模式，让职工从夜班中解放出来。
2019-08-06 08:15:41 -
尚在哺乳期女职工“被迫”旷工 公司借故解除合同
2017年9月18日，卢女士入职某贸易公司，签订为期两年的劳动合同。今年6月10日，卢女士休完产假回公司上班，公司准备将她调往新成立的分部，三天内报到。由于新工作地离家较远，卢女士提出自己尚在哺乳期，望公司予以照顾。但公司表示，这是发展规模扩大所需，属于“客观情况”，卢女士必须服从安排；不然，就自己请辞。
2019-08-01 15:58:48 -
用工地与注册地不同 赔偿金计算基数如何确定？
王某于2015年5月19日进入某公司工作。该公司所在地为上海，而王某的工作地点在辽宁省营口市。2018年1月8日，公司通知王某，以王某存在KPI考核作弊和填写虚假个人信息等行为严重违反该公司的《销售行为管理办法》为由，与他解除劳动关系。
2019-07-31 10:44:27 -
职称“互通”，铺就复合型人才培育新通道
打通企业内部人才流动渠道，变“死水”为“活水”，鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展，对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备，对地方产业升级、高质量发展、更充分就业，都大有助益。
2019-07-31 07:39:53 -
旷工还是准假，电子考勤说了能算吗？
“电子考勤记录不能当证据，那我还能拿啥证明员工旷工？”7月12日，经辽宁大连市劳动人事仲裁委员会仲裁，辽宁某商贸服务有限公司被裁决向前员工姜成檀支付违法解除劳动合同3.2万元的赔偿。总经理何宽感到困惑，为何他提供的员工姜成檀指纹打卡清单不被仲裁庭采纳为旷工证据。
2019-07-30 15:14:59 -
见义勇为受伤应视同工伤
我在一家公司担任保安。去年12月24日，该公司所在大厦附近有人对过往行人实施抢劫。我听到呼喊声后立即拦住了抢劫者的去路，在与其搏斗过程中，不慎从台阶上摔下，经医院诊断为粉碎性骨折。
2019-07-30 15:14:14 -
高温（天气）作业引发中暑可申请工伤
7月28日，我省西安、咸阳、渭南等市温度升至38℃。西安市气象台当天9时15分发布高温红色预警信号，预计西安市及西咸新区24小时内最高气温将升至40℃以上。
2019-07-30 15:13:56 -
企业未参加社保 应赔偿非工伤待遇
用人单位不为其职工参加社会保险，既影响未来的职工权益，也影响当前的职工权益。
2019-07-30 15:03:27 -
“技术入股”职工用签劳动合同吗？
职工有一技之长，企业许以技术入股并分配红利，在近年来“高质量”发展的经济趋势面前，这种用工现象越来越多。职工未与企业签订劳动合同2013年5月27日，位于沧州河间市的某材料公司，经工商行政机关登记依法成立。
2019-07-30 15:03:12 -
警方盘点招工陷阱 五招助你求职“避坑”
“点点鼠标，日赚数百”“随手转发，月薪过万”……眼下正值暑期求职高峰，不法分子也趁机设下“招工陷阱”。合肥警方总结以往发生的招工类诈骗，归纳出招工求职期间需要注意的几点陷阱，提醒广大求职者注意防范。
2019-07-30 11:16:03 -
单位解除竞业协议，要给我补偿吗？
我在一家公司工作期间，接触到一些商业秘密，为此公司要求我签订一份“竞业限制协议”，要求我离开公司后2年内不得从事相同行业。我签了字，离开公司后也履行着这个协议，单位也每月支付我一定的补贴。但单位一些商业秘密现在已经公开，没有什么秘密可言了，于是单位通知我“竞业限制协议”解除。我提出解除协议是否该给些补偿？
2019-07-30 08:34:45 -
医疗期和停工留薪期是一回事吗？
不少职工疑惑，同样是暂停工作治病休息，医疗期和停工留薪期难道不是一回事吗？
2019-07-30 07:33:12 -
劳模疗休养来了！
劳模疗休养是工会服务劳模的传统品牌活动，也是劳模开阔视野、充电加油的宝贵假期。
2019-07-30 07:14:20 -
“送清凉”彰显善意和情怀
高温送清凉，关爱暖人心，其意义不仅仅在于感谢他们为经济社会发展付出的辛勤劳作，更体现了我们这座大爱城市的善意和情怀。“坚守高温”是一种奉献精神，我们固然需要赞美这个劳动者群体，但更应该给予“高温关怀”。
2019-07-24 13:18:07 -
欠薪顽疾“冬病夏治”是个好疗方
岁末年首为农民工讨薪，是政府相关部门每年的常规动作，但总是年年治理，年年欠，可见年终一次性算账不是治理欠薪的根本之计。如何治疗欠薪顽疾，改变年底突击行动只管一阵子的局面？此次七部门的专项行动，是“冬病夏治”，或许是个好疗方。
2019-07-23 20:57:06 -
工会联手社会组织服务职工是发展的客观需要
工会联手社会组织拓展为职工服务领域，是一种客观需要。随着经济社会发展，人们对美好生活的需求日益丰富多彩，凭借工会自身的人才、能力已经很难满足。特别是近年来新发展的非公、小微企业工会，更是如此。
2019-07-19 11:17:29 -
为灵活就业人员“加保险”，工会的精准服务值得点赞
据《工人日报》7月12日报道，上海市总工会今年初推出“灵活就业群体工会会员专享基本保障”，只要灵活就业者加入工会并每年缴纳120元，就可以享受最高限额为80800元的综合保障。至今，仅静安区就有近5000名快递员、护理员、家政服务员等灵活就业人员加入工会，享受这一保障。
2019-07-19 07:41:31 -
免费体检是职工法定福利吗？
然而，也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。那么，体检福利是否每位职工都应该享有？对于一些特殊岗位的职工，健康体检发挥着怎样的作用？工会组织又能为职工的健康权益做些什么？对此，记者进行了采访。体检福利具有强制性吗？
2019-07-18 15:27:56
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