“开展刀片行业工资集体协商以来，行业刀片总量由2011年的40亿片，增长到2013年的60亿片；职工月平均工资由2011年的2500元，增长到2013年的3500元。职工流出率由协商前的9%以上减少到2%以内，工作满2年职工返厂率达97%以上。”

　　当一连串数字从洪塘街道总工会主席陈海山口中蹦出时，原本安静的会场“躁动”起来，惊叹声、低声交谈声……人们用赞许的眼光望着陈海山。

　　这是4月2日，浙江省总工会在宁波市江北区开座谈会调研工资集体协商的情景。出席座谈会的有省总、宁波市总、江北区总、相关街道的工会干部，及辖区内1家行业工会主席、1家企业代表和8家企业工会主席。

　　座谈会上，来自基层的同志们对工资集体协商纷纷点“赞”。

　　陈海山说，洪塘街道现有刀片企业26家。以前，这些企业虽处同一区域，相互之间却普遍“来而不往”。整个行业存在职工收入差距明显、流动频繁无序等现象。2011年我们在福达刀片、开利刀片等企业开展工资集体协商试点，并扩大到整个行业。如今，企业无序竞争、职工无序流动的现象得到有效遏制，稳定了劳动关系，促进了行业健康发展。

　　甬江街道总工会主席朱霞萍说，我们街道辖区生产型企业和规模以上重点企业比较集中。在开展工资集体协商中，出乎我们意料的是，有的企业老板主动增加职工工资。我认为这跟工会平时做的一系列服务职工和企业的工作分不开。集体协商给企业带来的好处也很明显，比如每年春节后，绝大多数职工都能及时返厂上班，企业没有发生过用工荒现象。

　　宁波牛奶集团公司工会主席宋烈义说，浙江省人大常委会近日批准了《宁波市企业工资集体协商条例》，将从5月1日起施行。这对职工来说是件大好事。我们公司实行工资集体协商后，职工工资与企业效益同步增长，其他方面的福利也同步提高。

　　宁波开利刀片公司副总经理龙慧荣说，工资集体协商增强了职工民主参与企业管理的意识，也让企业老板更愿意倾听职工的意见。比如，公司一条运行了8年的生产流水线，在职工的建议下，其布局调整优化了5次，取得了良好的效益。（中工网通讯员 周永卫）