落实8项工作制度 强化绩效考核管理

海门加强乡镇工资协商指导站建设

　　中工网讯（通讯员黄水新 徐俊军 特约记者王君东）江苏省海门市总工会日前发布意见，要求该市乡镇（园区）工会进一步加强工资协商指导站建设，完善运行机制，更好地促进工资协商工作提质增效。

　　据海门市总工会主席顾玉琴介绍，去年，该市在所有乡镇（园区）探索建立了由工会、人社等部门参与的工资协商指导站，更加近距离服务企业工资协商工作，有效促进了企业工资协商工作提质增效。截至去年底，该市共签订独立工资协议1089份、行业（区域）性工资协议58份，抽样调查的100家签订工资协议的企业中，90%的企业一线职工工资实际增长率超10%。

　　在总结去年工作经验、查找薄弱环节的基础上，今年，海门市将在工资协商指导站严格落实目标责任制度、组织网络制度等8项工作制度。其中，定期报告制度要求指导站落实专人每季度向市总报告一次区域内企业新签、续签或修订工资协议以及指导企业签订“一合同三协议”情况；合同预审制度要求指导站工作人员主动帮助企业工会向企业行政发起要约，承担工资协议预审义务，确保送审协议内容规范、程序合法；督查考评制度要求各指导站每年至少组织一次工资集体协商工作督查调研活动，实地考察企业工资协商情况，并做好分析总结工作，对取得显著成绩的组织和个人给予表彰和奖励，对于工作成效不明显、工作能力差的成员及时进行调整。

　　此外，该市还强化绩效考核管理，制定了考评细则，并纳入对乡镇（园区）工会工作年度综合考核的重要内容；规范工作台账，确保资料管理统一规范、工作过程有迹可寻；实施专项奖励，年末对工资协商指导员进行绩效考评量化管理，按照其指导服务的个性化、规范化协商企业数给予专项奖励。