随着中秋和十一假期的临近，网友们都在绞尽脑汁地“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有网友“逆势”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。一项调查数据显示，五成网友表示愿意加班9天赚一个月工资。（9月17日《扬子晚报》）

　　一年一度的中秋小假和国庆长假已指日可待，每当这时，网上总会出现“拼假攻略”，教你如何拼凑一个悠长假期，甚至可以拼成一个12天甚至16天的“加长版”假期。问题是，假如都去采用“拼假攻略”，工作由谁去做？公共管理和服务如何保证正常运转？一些人之所以思谋着“拼假攻略”，是因为其不思干事、只图享受的懒惰思维作祟。

　　然而，“拼假”不可取，“拼班”更不可行。劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”可见，中秋和十一假期“拼班”9天，属于超时加班行为，违反了劳动法。然而，一些企业受利益驱使，视超时加班为家常便饭；而一些员工为了多挣工资，也“吃”惯了这种家常便饭。

　　正因为一些企业对超时加班有纲性需求，一些员工也乐此不疲，才会有有中秋和十一假期“拼班”攻略的横空出世。最典型的例子是，国内一家知名通信企业，曾与部分员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这个所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“超时加班协议”，更是一份“违法协议”。

　　2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确规定，“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”因此，无论企业还是员工，均应摒弃“拼班”攻略。

　　然而，若想从根本上保障劳动者权益，对于企业加班，要协商更要监管。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确企业违法加班及致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是工会等劳动保障部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。（汪昌莲）