北京二商大红门肉类食品有限公司后勤部班长孟庆宇，为发泄不满，将敌敌畏投进公司宿舍不锈钢饮水机内，所幸未造成人员伤亡。7日上午，这起与复旦投毒案极其相似的案件在通州法院开庭，被告人孟庆宇被控涉嫌投放危险物质罪。庭审中，孟庆宇痛哭称“工资低生活压力太大”，只想搞个恶作剧，引起领导对后勤员工的重视。（1月8日京华时报）

　　北京二商大红门肉类食品有限公司后勤部班长孟庆宇，因为将敌敌畏投进公司宿舍不锈钢饮水机内，涉嫌投放危险物质罪，等待他的将是法律的惩罚。按照刑法量刑规定，投放危险物质罪，尚未造成严重后果，依法应当判处3年以上10年以下有期徒刑；若是犯罪嫌疑人到案后能如实供述自己罪行，可以从轻处罚，但基本上也是在3年至4年之间量刑。

　　而在孟庆宇看来，他只是因为“工资低生活压力太大”，想搞个恶作剧以引起领导对后勤员工的重视。不难看出，一方面说明孟庆宇缺乏法制意识，他并不认为投毒就是犯罪，天真的认为这只是一种恶作剧；另一方面说明孟庆宇缺乏权利意识，“工资低生活压力太大”，这原本可以向公司内的工会组织反映，通过工资集体协商加以解决。令人遗憾的是，孟庆宇最终走的却是一条危害他人生命健康安全的犯罪之路，让人唏嘘不已。

　　此案也从一个侧面说明，企业管理者要建立以人为本的企业文化，多关注员工的情绪，多倾听员工的诉求，将员工的不快消灭在萌芽状态之中。同时，作为企业工会来讲，要从构建和谐企业、构建和谐劳动关系的角度，多走到员工身边，多向员工了解他们的所想所思，然后及时将信息反馈给企业管理者。在员工的工资待遇上，一些一线员工尤其是后勤员工，工资待遇往往较低也是事实，工会不妨主动开展工资集体协商，让员工能快乐而有尊严的工作。

　　孟庆宇站在被告席上，既是他个人的悲剧，也是企业的不幸，此案所折射出的问题很值得反思。我们期望此类悲剧别再上演，因为这会让和谐社会伤不起。