8月31日，记者从新疆乌鲁木齐市人力资源和社会保障局了解到，2015～2017年，乌市将大力推行农民工工资按月支付工作。农民工和企业事业单位员工一样，将享受月付月结的工资制度。（据9月1日《都市消费晨报》）

　　在农民工工资屡屡被拖欠，而且类似情形年年存在的情况下，建立农民工工资月付月结制度，明显是一种值得点赞的进步。

　　但仔细分析下来，我们又不难发现，农民工工资按月支付并不是新鲜事物，更算不上是什么积极的重大进步。因为，无论是从感情上、工作上，还是从法律上来说，农民工工资都应该按月发放。

　　一者，用工给钱，天经地义。既然农民工的工作是随时付出的，相关工资就该及时结算，况且农民工也需要工资用以生活和养家。而生活中的各种费用是不会只按年产生，或者按工期而发生的。因此，按月发放农民工工资是对农民工权益的保障，更是对用工以及付酬规则的遵守。

　　二者，按月发放农民工工资，实际上是对用工企业的一种间接“减压”。虽然按月与按年发工资，农民工的工资总额是不变的，但按月发，每次支付的工资明显要少一些，而按年发，则需要一次性地拿出全部农民工工资。很明显，按月发，更符合企业经营资金管理等规律，企业更容易承担。

　　三者，也是最为重要的一点，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对工资报酬等的规定，也基本都是在按月为结算标准的。比如《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　总之，农民工工资按月发放，是对此前按年发放、按工期发放等工资发放方式的一种纠偏，是从不正常回归正常的一个必然要求与过程。

　　当然，一种约定俗成的规则改变并不容易。特别是在农民工从业的相关建筑行业，其企业管理不善、层层分包工程甚至违法分包工程、使用无资质的“包工头”、承包人挪用工资性工程款等问题普遍存在的情况下，要保障农民工工资按月发放，显然还需要一系列相关配套制度和规定的完善，比如农民工工资保障金制度、工程款特别是工资款结算制度，等等。