作为20世纪80年代执业的律师，至今，他拥有诸多头衔：上海浦东国际金融学会高级法律研究员，上海金融学院客座教授，民主建国会上海市委法制研究委员会委员……作为律师，他又承办过诸多“第一”案件：全国首例冒用CE认证标志的反不正当竞争案；上海首例因侵犯商业秘密而被追究刑事责任案……在他承办的案件中，劳动争议占据了相当的比例，其中不少都是疑难杂症。

　　他就是上海红三权律师事务所主任罗强律师，本期讲述由他担任主角，叙述他是如何运用智慧，破解劳动争议难题的。

　　把15名股东告上法庭

　　从事律师这一行，也有几十年了，承办过的案件，大大小小，自己也说不清到底做了多少个。但是，有几个劳动争议的案件，我却记得特别清楚。

　　为何？劳动争议案件，虽然标的小，但是，调查取证的难度，庭上对抗的激烈程度，一点都不比其他类型的案件少。因此，要做好劳动争议案，每一个都需要智慧。

　　黄先生于1997年进入一家用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。1999年起，黄先生患上乙肝，长期在家病休。2001年，这家用人单位以黄先生病假超出医疗期为由，解除黄先生的劳动合同，并且，还把黄先生告至劳动仲裁委和法院。

　　经过仲裁、一审和二审，用人单位输掉了官司，黄先生恢复了劳动关系，继续在家病假休养。

　　2006年，这家用人单位进行歇业清算，黄先生事先不知晓此事，待他知道后，这家用人单位已“人去楼空”。没有拿到经济补偿金和医疗补助金的黄先生气急之下，把用人单位告到了劳动仲裁。但区劳动仲裁审理后，以企业已歇业清算，没有争议主体为由，撤销了该案。　　走投无路的黄先生找到了我。我仔细听取了他的遭遇，认为劳动仲裁撤销案件的做法，其本身并没有大的过错，但是，如果法律部门任由违法企业以此为手段，逃避企业应尽的义务和责任，劳动者的合法权益何以维护？就本案来说，黄先生先前打赢官司后，用人单位多半是利用这个机会报复。显然，这起案件，用人单位具有明显的恶意。

　　抱着“做坏事”就一定要受到惩罚的想法，我反复翻阅黄先生提供的证据。突然，一个想法出现在我的脑海：企业歇业后，承担民事责任主体，应该是自然人股东。企业没有了，但是，股东人还在吗？

　　通过工商调查，我把15名自然人股东一个一个“挖”了出来；我又走访公安部门，查明了15名股东的户籍资料和联系方式。随后，作为代理人，我把15名股东一个不少的告到了法院。开庭时，15名股东中有人说，喂，这位律师朋友，算你狠……

　　经过法院调解，黄先生和对方做了和解，他的合法权益得到了维护。

　　通过这件事，我想告诉法律工作者：劳动争议案虽然又烦又难，但要做好，首先必须要有敬业精神；其次，还要有过硬的专业知识及经验，而这些，就是智慧；此外，还要不计得失，舍得花力气。