入会：搭桥铺路让非在编护士回“家”

　　依法推动公办医院与非在编“临聘”护士转正，只是工会组织维护这个职工群体合法权益工作的一个步骤。创造条件组织他们加入工会，才能更好地维护其合法权益。

　　吕玉明说，郑州市教科文卫体工会为此出台了《深入推进非在编职工（劳务派遣工）加入工会的实施意见》，要求凡是与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的非在编职工，不论户籍所在地、用工形式如何、工作年限长短，都必须加入工会组织。

　　今年年初召开的职代会上，工会的《关于为“临聘”护士转正促进医院发展的提案》，引起医院党委的高度重视，决定成立领导小组，由院长郝义彬担任组长，适时启动了转正工作。同时进行的，还有组织吸收“临聘”护士加入工会工作。

　　在发展非在编护士入会的具体实践中，郑州市教科文卫体工会指导各公办医院采取融入式、直管式等多种方式组织非在编护士加入工会。其中，融入式主要针对由“临聘”转为人事代理的非在编护士职工，使其融入所在部门的工会小组，达到入会目的；直管式则是由各医院工会对数量较多的非在编护士采取直接编入工会小组的方式，实行直接管理。

　　截至目前，郑大一附院近5000名非在编护士全部加入了工会组织。而组织入会只是该医院工会维护非在编护士合法权益的第一步，在待遇上倾斜，则进一步让这部分职工感受到“家”的温暖。

　　李军说，非在编护士享有和在编护士一样的政治待遇，比如在选举职工代表的比例上两者一样，充分保障了非在编护士参政议政的权利；在会费缴纳上，在编护士每人每年50元以上，非在编护士则按照每人每年40元的最低标准缴纳，两者享受的工会提供的福利待遇是一样的。

　　河南中医一附院的非在编护士也着实感受到工会组织的关爱。目前，该医院工会已经拿出15万多元，帮助1214名转正的非在编护理人员参加了“意外伤害互助保障计划”“女职工特殊疾病互助保障计划”和“重大疾病互助保障计划”，通过互助互济，帮助他们增强抵御风险的能力。

　　该医院工会还鼓励非在编护士参加各项技术比武，提高业务能力。急诊科非在编护士李慧洁在今年的全省优质护理服务竞赛中一举夺魁，被授予河南省“五一劳动奖章”。此前已有脑病二区朱世瑞等非在编护士在郑州市历届职工技术运动会上夺得“郑州市技术状元”，并获得郑州市“五一劳动奖章”。

　　河南中医一附院工会主席李涛认为，工会力推非在编护士入会，关键在于维护权益。医院要发展，离不开一支技术精、业务熟的护理队伍，调动包括非在编护士在内的护理人员的积极性，就必须消除他们的心理落差，破除行业、身份歧视，与在编职工平起平坐、平等对待，同工同酬同待遇同维护。

　　吕玉明说，要确保非在编护士民主权利的实现，需要各公办医院在工代会的代表中给予足够的份额、席位，还要赋予和保障其反映意见提出建议的话语权。而对他们及时适当进行身份转换，才能更好地促进医院的发展。比如有的医院护理岗位编制出现空缺后，及时把优秀的非在编护士转为在编，为他们未来发展拓展了空间。

　　采访札记

　　去医院看病的人，看惯了一顶顶护士帽，却很少知道护士不一样的身份。听他们讲述自己的心愿，让我了解到非在编护士这个职工群体，他们不为编制所困，在护理岗位上用辛勤付出阐释着南丁格尔精神。

　　组织入会、推动转正，各级工会组织的关爱，让这个有过尴尬与纠结的非在编护士群体感受到“家”的温暖与温馨。有家有爱有归宿，他们漂泊的心靠岸了。（陈卫国）