转正：给漂泊的心安家

　　加入工会让这些非在编的“临聘”护士找到了“家”的感觉，在没有编制的情况下，以人事代理的方式转正是他们的最大愿望——由一年一聘改为签订长期聘用合同，给漂泊的心安家。

　　郑州市教科文卫体工会以《劳动合同法》实施为契机，近年来着力推动郑州市各公办医院与非在编护士签订聘用合同，以人事代理的方式陆续给非在编护士转正，最大限度地稳定了这支人数众多的护理队伍。

　　郑州人民医院现有非在编职工2000余名，占到医院全体职工的60%，其中“临聘”护士占了绝大多数。待遇上的差距、心理上的落差，就像压在“临聘”护士心头的一块石头，他们多年如一日兢兢业业地工作，除了实现救死扶伤的理想，最大现实愿望就是争取转正的机会，更好扎根医院做贡献。

　　这次174名“临聘”护士转正为“人事代理”，是该院近三年来规模最大的一次。神经内科一病区护士李娟（化名）在该医院工作8年，2013年曾赶上一次转正机会，却因自己一个小疏忽没有报上名。“我以为错过这次机会再也没有转正希望了，没想到医院没有忘记我们这些人。”

　　和李娟一样抓住了这次转正机遇的还有生完宝宝不足20天的第二手术室“临聘”护士华光，转正消息几乎让她欣喜若狂：“就算坐着月子也要报名，决不能错过机会。”

　　在报名的队伍当中，口腔科“临聘”护士杨妍妍最为抢眼，怀孕已过预产期两天的她随时都有生产的可能，但她不肯放弃这难得的机会，挺着肚子完成了报名各项程序。

　　郑州大学第一附属医院约万名医护人员中，仅非在编“临聘”护士就将近5000人，因为基数大，“临聘”护士转正的门槛儿也相对较高。“按照医院规定，专科以上学历的‘临聘’护士一年一签聘用合同，满5年才能有资格通过考试转正为人事代理，签订长期聘用合同。”该院工会办公室主任李军告诉记者，“5年时限”是从职工本人工作打算和医院实际需要制定的，这是因为郑大一附院接诊量大，护理工作劳动强度大，“临聘”护士流动性也大，一部分“临聘”护士经过一年或者两三年的锻炼,积累了一定工作经验后，可能会跳槽到工作相对轻松的医院。

　　“当然，不管是‘临聘’护士还是以人事代理方式转正的护士，工会都会责无旁贷地依法维护他们的合法权益，尽到‘娘家人’应尽的责任和义务。”李军说。

　　河南中医药大学第一附属医院称“临聘”护士为“合同聘用”人员。除了叫法上的不同，该医院与上述两家医院对待“临聘”护士的做法也不一样。

　　该医院工会办公室主任马云州说，工会关注、关心“合同聘用”护理人员的权益维护，多年来在非在编护士的权益保护方面与人力资源部、护理部等部门形成一种默契。所有招聘的护理人员试用期均为一年，经过考试合格，即可以人事代理方式转正，签订长期聘用合同，除了没有财政差供的那部分工资，基本享有和在编职工一样的待遇。