干技术、搞计划、抓经营，到现在负责企业党建工作；从1991年大学毕业到现在，工作岗位、职务变动达15次之多。翻开中铁十四局集团房地产公司党委书记李斌的个人档案，说他是个多面手一点都不夸张，因为熟识李斌的人都知道，不论在哪个岗位，他都尽职尽责，而且干得挺出彩儿，因此还获得山东省富民兴鲁劳动奖章、中铁十四局集团优秀党务工作者等荣誉称号。

　　2010年，干业务出身并已晋升为高级工程师的李斌，由于单位工作需要，完成了角色大转变，成为一名党建工作者。其时，国内楼市已明显降温，房地产行业面临需求下降、价格探底的大环境，公司开始走入二次创业的阶段。在二次创业的关头，更需要企业当家人的信心和勇气。在李斌看来，员工的心是企业的根，作为公司党政主管，首先必须把员工干事创业的“精气神”聚拢起来。人心散了的企业，制定的策略再好，如果没有一支充满信心、高效务实的团队去实施就等于零。

　　他将思想政治工作和企业管理相融合，以提高员工队伍素质为重点，注重加强思想教育和引导，全力聚拢员工的“精气神”。近几年，十四局房地产公司通过“创先争优”、“创效光荣、亏损可耻”、“传承铁道兵精神、助力企业发展”、“树立九种意识、助力二次创业”等主题教育活动，增强员工的法制意识和遵章守纪自觉性，坚定了大家对企业改革和发展的信心。而政策、行业形势宣讲和各类评先树优活动的深入开展，使员工的危机意识和竞争意识不断增强，形成了你追我赶的良好氛围。由于把政策原原本本交给员工，把困难和问题明明白白告诉员工，把发展和前景清清楚楚讲给员工，大家心通气顺干劲高，更加精神振奋地投入到工作中。

　　如何让员工没有后顾之忧，工作、生活得更有尊严？围绕员工最想、最盼、最急的事，李斌从大处着眼、小处着手，把关心关爱员工的工作力求做好做细，真正使“以人为本”方针落到了实处。

　　李斌和企业行政、工会负责同志多方倾听员工的诉求，注重解决实际问题，最大限度满足员工的物质、精神、文化需求。近几年，公司逐步提高了职工养老保险基数和公积金缴纳比例，卫生费标准也从每月20元提高到100元。建立健全职工权益保护工作机制，对困难职工进行及时帮扶救助，每年开展“私人订制”健康体检，让员工享受带薪休假。他全力支持公司工会组织开展“构建和谐企业、共创幸福家园”等活动，成立爱心协会、文艺协会、体育协会、红白事协会，经常性开展员工球类比赛、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，每年对考入重点大学、中学以及获得省市级以上荣誉的员工子女进行奖励。

　　在抓好党建工作的同时，自2014年下半年开始，按照全员创新创效的部署和要求，根据公司班子分工，拓展海南区域的经营工作成了李斌名正言顺的“副业”。他带领海南区域拿地小组成员同时间赛跑，多次到三亚、海口搞调研，科学分析各个地块的优劣势。沿海南岛高速公路一圈里程是650公里，而在海南最忙碌的一个月，他和工作组人员驱车足足跑了15圈之多，跑遍环岛沿线的楼盘，行程近一万公里。（王汉民 付磊）