现代学徒制为企业转型发展储备人才——
289名矿工的大学“同学群”

　　“快帮我看看，这道题做得对不？”“从理论上来看应该没问题，但实际生产中未必有这些前提条件啊！”……近日，由于受疫情影响尚未复工的重庆能源集团渝新公司打通一矿矿工杨军、王明星和陈延波等人，各自在家中，利用微信“同学群”，热烈讨论寒假作业题。

　　原来，他们不仅是单位同事，还是重庆工程职业技术学院2019级高职扩招暨现代学徒制班同学。

　　据悉，在重庆能源渝新公司，像杨军他们一样的大学生共有289名。这289名大学生是重庆工程技术学院根据《国家职业教育改革实施方案》扩招的现代学徒制首届学生。

　　记者在采访中了解到，这群矿工大学生以技能培养为主，通过学校、企业深度合作，教师、师傅联合传授，采用半工半读、线上线下，集中学习和自主学习相结合的新模式，以学分制完成三年的全日制学习。

　　“上学期不是学了《大学英语》吗？昨天我在家帮娃儿听写单词，娃儿还夸我发音标准呢。” 陈延波自豪地说。

　　“我们经常维护的滚筒轴承，计算稳定性时就用上了上学期学的《工程数学》。近期11号层更换强力皮带，运用到《煤矿安全概论》中讲的安全风险辨识评估相关知识。” 杨军边埋着头做作业边说。

　　对于即将开始的新学期，这帮超龄的大学生也是满含期待。

　　“下学期的课程应该会有更多的机电类专业知识，学好了对我们工作肯定有不小的帮助，我把平时遇到的问题都整理成清单，准备开学后请教老师。”杨军盘算着自己的计划。

　　“读这个书安逸，自己学了知识，提升了技能，学费还不用自己出，成绩好还有奖励。我们哥几个努力点，拿下第一学年的奖学金。”同学群中立刻有人冒泡。

　　“对头，我们是钳工，下学期《机械基础》《公差配合》能为我们‘补钙’，学好这两门课，能把手上的工作干得得心应手了。”

　　“井下电工比较紧缺，机、电不分家，除了机修方面的知识外，我还想学点电方面的内容，这样在基层队干哪样工作都不虚火。”

　　“学好书本知识，再结合实际工作撸起袖子加油干，尽可能地提升自己，挑战自我，做到触类旁通，把工作上的‘疑难杂症’解决了，成为多面手，走上技术岗位、管理岗位都不是梦想。”

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　　越来越多的同学加入进来，大家你一言我一语地聊着各自的想法和打算。

　　近年来，随着国企改革的推进，国有煤矿企业的人员流动及减人提效速度的加快，整个能源集团的人员结构发生了深刻变化。2017年，重庆能源集团为实现整个集团的转型发展，决定整合集团内所属的煤炭、发电、售电等产业，新成立渝新公司。

　　该公司负责人告诉记者，为做强做优煤电板块，形成煤炭、电力、能源服务三足并举的发展格局，打造西南地区一流综合能源企业，公司需要储备大批技能人才。公司正推进IPO上市工作，但公司下属的15对矿井单位，有80%左右的人员属于近年新招进的矿工，各类技能人才十分紧缺。为了提升矿工的理论水平和业务技能，使其成为企业发展相匹配的有用之才，该公司决定对基层的党支部书记、队长、副队长及班组长等有初、高中学历的一线技术骨干人员进行现代学徒制培养，培训期间的费用全部由公司承担，员工不花一分钱。

　　在三年的时间里，像杨军他们这样的289名矿工，将在重庆工程职业技术学院分别接受煤矿开采技术、矿井通风与安全、机电一体化三个专业全日制高职大专培训，经理论实作考核合格后颁发大专文凭。

　　“我的目标是通过读书，补充自己的知识结构，提高自己解决问题的能力，为矿井的安全生产工作贡献自己的力量。”矿工王明星高兴地对记者说，他倍加珍惜这次来之不易的学习机会。十年前，由于各种原因，高中毕业后未能走进大学，他一直以为这将成为自己一辈子的遗憾。没想到，公司帮他圆了大学梦。（工人日报-中工网记者 李国 工人日报-中工网通讯员 刘旭辉）